大家都知道，在新加坡，有一個很大的群體，就是外籍務工人員。然而，隨著近幾年新加坡政府對外籍務工人員政策的縮緊，外籍人士減少，新加坡人口正面臨著很大的挑戰。
根據調查顯示：新加坡65歲以上的人口和15歲以下的人口數已經漸漸接近了。新加坡的人口老齡化問題真的是越來越嚴重！
因此，越來越多的聲音呼籲新加坡要重新審視自己在海外人力問題上的立場。
在2011年大選的時候，新加坡人對外國人的不滿非常強烈，主要原因就是當時大量外國人湧入新加坡，導致就業競爭激烈、住房和交通基礎設施不足等。
後來，這些硬件設施問題都慢慢得到了解決，然而，在一些社交網站上，對于外國人的問題，我們還是能常常看到不好的言論。
今天，萬事通就帶大家來看一下新加坡關于移民和外籍勞動力的那些事兒。
硬件設備和公衆態度缺一不可
爲了迎接更多的外國人進入新加坡，新加坡已經在各種基礎設施上做好了准備。
在住房方面，現在新加坡的租房市場已經處于疲軟的狀態，截至去年第四季度，共有25560個空的私人住宅單位。因此有很強的能力去接納外國人的租房需求。
而且很多人在新加坡生活一段時間後，會選擇定居在新加坡，這樣一來，對未來的房地産市場也是有極大的幫助。
在公共運輸設施方面，政府在2012年推出耗資10億新元的公交服務增強計劃(BSEP)！
這還不算，小夥伴們也都看到了，政府到現在仍在不斷的完善交通基礎設施。
硬件都做好了准備，剩下的就是新加坡公民們的態度了……
其實新加坡人對外國人的態度是相當開放的。
但外國人要做到的就是要在工作中發揮出自我的價值，尊重當地的法律法規。要實現新加坡人和外國人的融合，雙方都要做到尊重彼此的文化和背景。
新加坡本來就是由許多外國人建立的，大家留了下來才有了新加坡，本地人與外地人的融合才是真正的新加坡。
因此，把新加坡本地人和外國人區分得很清楚的那種“二分法”絕對是錯誤的。
新加坡目前的就業情況
前幾天，萬事通就發過一篇文章，是說新加坡去年的就業人數創下了14年最低！但是，創新低是因爲新加坡雇傭的外國人少了，還少了不少，總共減少了43000人！而新加坡本地人就業還增加了。（詳情參考：新加坡就業人數創14年新低，最遭殃的是外國人！）。
其實雇傭多少外國人並不重要，新加坡在乎的是要雇傭怎麽樣的外國人，能使他們的公司效益達到最大化。
更靈活的政策
新加坡人實在太少了，而新加坡正面臨著巨大的發展機會，因此，從國外引進人才和勞動力是必然的。如果引進外國人的政策放寬，那新加坡應該制定一個怎樣的政策呢？
有人表示要看工作領域來引進，比如說，對于技術和電子商務，以及新加坡人通常會避開的工作領域，比如醫療，可以大量引進外國人才來幫助新加坡。
也有人指出，新加坡政府要努力確保企業首先考慮新加坡求職者的職位需求，然後轉向外國人。
最重要的是要在外國人和新加坡人中找到一個平衡點，新加坡政府目前的規劃是外國勞動力占總勞動力的三分之一。
總之，新加坡政府認爲，對目前新加坡來說，還是需要一些外國的人才來幫助新加坡的經濟更好地發展。而且外國人在新加坡工作也是需要交稅，這又何嘗不是一種貢獻呢？
如果政策太緊的話，一些國外的投資也會慢慢消失，對新加坡的經濟也是一種傷害。