您好：
我想分享我的故事來提醒持有wp准正在新加坡工作的女性。#網友原創投稿
故事是這樣的:
我在懷孕約2個月時已經呈報公司關于我懷孕的事。那時公司說wp不能懷孕所以沒有産假福利，但願意保留職位給生産後的我並且保證讓我工作到我去生産爲止。
那時我是答應的。但在八月份既我懷孕約6個月時， 老板娘通知我公司的外籍勞工quota不夠，即將被mom罰款，于是要求我先休無薪假期並cancel我的wp以解決公司問題，等生産後再回來公司上班。
同個月份，我有個曾做過HR的朋友告訴我，我是有産假福利的。我于是上mom網站和打了職工熱線求證，結果3位客服人員都一致說明我享有産假福利。條件包括我爲該公司服務了3年，我的孩子是在2017年1月1日後出生，我的薪水不超過$4500，我從事的行業不是家傭，海運，公務員也不是公司的管理層。
並說明如果我懷孕時遭到解雇依舊享有産假福利。我據實以報，卻激怒了老板，說我打去mom是在挑戰公司。要我交辭職信但願意給我一個月的補償。
但這不是我的本意。我從頭到尾都沒想過辭職。是公司要我解決公司的問題才要我提早休無薪假期，而且我只要求mom表明的8個星期有薪産假福利，所以我堅持不寫辭職信。
老板又是威脅又是恐嚇的說我不走就必須讓公司的另一個老員工走，又說他會向MOM舉報我懷孕，如果遭到revoke,以後進來新加坡找工很難。我相信之前在網上看到的條件和客服人員的話，堅持做下去。
老板無奈的在原定解雇我的最後一天要求我繼續工作，我以爲事情告一段落。那位可能因爲我而離職的老員工也相安無事的工作著。沒想到9月尾就收到wp被revoke的通知。
我嘗試到MOM問清楚問題所在，他們只答複wp不能懷孕。我的appeal至今也無任何回應。
Wp准正能不能懷孕一直存有真議性！ ！
起碼我身邊的親朋戚友都告訴我爭取産假是合理的。
何況mom網頁的確有外勞産假福利。只是沒注明不適用于wp.我後來才發現我撥打的職工熱線原來有注明適用于新加坡公民。
Note: 我想做的也不是投訴前雇主。雖然很生氣。只是想告訴持wp的女性要了解這項規定。我原本能拿一個月賠償，但因爲相信自己有産假所以主動放棄了。我不想別人和我一樣吃虧
#網友原創投稿