在新加坡這麽壓力的職場上,一位懂得照顧員工的老板,往往能受到員工的愛戴,因爲他們清楚體恤下屬、適時休息的重要性,而不是壓榨、堅持員工工作到最後一刻。這種主管往往能受到同仁的認真工作回報,所以使公司充滿正面和樂的氣氛。
但事實上,這種主管卻鮮少在職場出現。在我們的工作中,大部分主管的特質通常都是巧言令色、總是冷嘲熱諷,或是叫你OT、整天腦子裏都在想如何酸員工。
也許認清以下這幾個事實,或者你不會再對老板的暴怒感到無所適從
1、這些老板也曾這樣被欺負
每一個當上老板的人,或許都會有一段從小員工力爭上遊出頭的經曆。在那段過程中,他也許也曾受過他老板的嚴格管教、言語汙辱,甚至比你現在所受的任何委屈都還沉重。
當好不容易奮鬥了十數年,終于在該領域小有成績而當上老板時,大部分老板都會將其當時所受的那一套轉嫁,複制在他的下屬身上。就像當兵時的時候一樣,只要沒有人改變,壞老板的惡性循環將沒有停止的一天。
2、背負上層的業績壓力
主管的責任,其實比任何一個員工都還來的要大,除了要管理旗下部門員工的工作進度與業績外,還得隨時應付老板的要求與監督,隨時處在緊繃壓力的情況下,主管自然再難以兼顧到員工的心理層面,而變的與下屬毫無交心。
這上下兩方夾擊的壓力,讓主管的脾氣自然不會多好,一旦遇到老板的責難,他難免會遷怒,在小事情上找員工的麻煩。尤其是不懂得情緒管理的主管,辦公室的氣氛往往會因爲他而搞的非常僵化沉悶。
3、大刀闊斧的改革
某些主管爲了個人功勞利益,提升部門績效呈報給老板,進而獲取晉升機會。他會大量接下各種不同的案子、業務,以求表現,講白一點就是不挑 能接就接,令其他部門主管、員工刮目相看。
這種充滿虛榮、急于邀功的主管,容易因爲他的事業欲望而牽累部屬。員工每天幾乎都是OT的工作、沒有任何休息時間,只爲滿足主管的雄心大業。這種CB主管最終只會導致員工一個個離職。
4、自以爲是的態度
CB主管的最大特色,通常都少不了一個自以爲是的高傲態度,他們總認爲員工是機器,應該不帶情緒,因爲他們覺得你有領薪水了,然後某些主管還會認爲現在景氣不好你有工作就不錯了(這種想法最要不得),無怨無悔的埋頭苦幹,只要一不合他的意,他便會酸言酸語,上一秒還好好跟你聊下一秒馬上翻臉都是家常便飯。
正因爲這種要不得的個性,成了這類型主管最討人厭的原因,如果他持續用這種高人一等的姿態做事,勢必會有不得人心的一天。
5、腦子根本不知員工苦
有些主管可能本身比較聰明,他有宏觀的世界觀、充滿競爭力的企業野心、總是很有生意頭腦,但他卻未必有基層員工一步一腳印實作的經驗。
也許他想的很美好,總是認爲事情都能照他的計劃前進。因爲不知道實際操作的困難,或並不符合工作效益,只要員工稍有怠慢,他便會認爲是職員工作吃蛇打混而加以責備。事實上,美好的夢想卻沒有切實操作的方案,苦的只是基層員工。
如果,你必須在一個隨時像定時炸彈的CB主管旁工作,整天忍受他的烏煙瘴氣與言語嘲諷。那還是適時離職,另覓一個工作更爲海闊天空。