你在新加坡打工快樂嗎？
根據一項由“jobsDB與JobStreet.com”于今年在亞洲地區進行的聯合調查顯示，在5萬零686名受訪者當中，新加坡打工族的快樂指數，是排在最後第一位，且還排在越南馬來西亞之後。
到底爲什麽？
調查是根據0至10分計算，0分爲極度不快樂（extremely unhappy），10分則是“非常快樂”（extremely happy），其中新加坡的雇員平均分數是5.09，而最高分的菲律賓則是6.25 。
追根究底是：“管理和領導團隊”再次成爲員工不滿意工作的主要原因。同時，受訪者認爲“職業發展機會”是另一個因素，其次是“老板或直接上司”。
(簡單的來說就是你的老板或上司造成你的不開心)
但是調查歸調查，新加坡還是有老板是非常贏得人心的：因爲這位老板因爲公司的營收達標，不惜成本花上高額請員工上下100人以上都去一趟馬爾代夫度假，你說這種老板哪裏找？
最不快樂的上班族，就是以5.09分排在最後的新加坡。他們當中很多認爲目前的職位缺乏職業發展或晉升機會，也與雇主的管理不善和發展計劃有關，以及缺乏福利而導致工作場所的生産力下降。
調查中另一個令人關注的發現是，超過20％的受訪者希望離開目前的工作，在其他地方尋求他們的幸福，少數受訪者表示他們希望在未來6個月內改變職業，並開始新的生涯。
Jobstreet.com經理祝郁盈也表示：“管理團隊是負責領導和激勵他們的員工隊伍。因此，公司必須由上至下，投資在經理和員工的培訓和發展課程，因爲當一個良好的管理團隊形成時，就會有快樂的員工。”
這項調查的受訪者概括來自各種領域的不同年齡層與教育程度的雇員，涉及的國家包括馬來西亞、新加坡、印尼、菲律賓、越南、泰國及香港。
亞洲國家打工一族的快樂指數：0-10分（0爲極度不快樂；10爲非常快樂）
（1）菲律賓：6.25
（2）印尼：6.16
（3）泰國：5.74
（4）香港：5.56
（5）越南：5.48
（6）馬來西亞：5.22
（7）新加坡：5.09
讓員工感到快樂的三大因素：
（1）與同事之間的良好關系
（2）工作地點的便利度
（3）信譽良好的公司
PS: 這也說明了很多人在新加坡工作其實還不是100%看在薪水的份上，能有幾個好同事跟上司，似乎比薪資來的重要
男性vs女性的快樂情況：
（1）大部分的女性傾向于工作地點的便利度
（2）大部分的男性認爲同事之間的良好關系是快樂之源
（3）公司的信譽對男性與女性員工都重要
（4）只有印尼的員工把“工作文化”視爲快樂的三大因素之一
印尼員工對未來6個月的工作快樂情況是最樂觀的
新加坡與馬來西亞的雇員對目前的工作是感到最不快樂的
對亞洲雇員來說，工作地點的便利度是快樂的最大因素
對工作不快樂的因素：
（1）缺乏晉升/職業發展機會
（2）缺乏培訓與發展課程
（3）無能的管理和領導團隊
（4）差強人意的福利
三大最樂觀雇員的國家：
（1）印尼
（2）越南
（3）菲律賓
兩大最受歡迎會令雇員感到快樂的選擇：
（1）辭職與另謀高就（馬來西亞、泰國、新加坡）
（2）加薪（香港、越南、印尼、菲律賓）