有沒有覺得明明我很努力工作、也很准時完成老板交代的事情，但怎麽就是不討同事喜歡，有時候還會被欺負呢？華人說話白、勤奮工作的職場文化，在新加坡可能是被人中傷的致命點。 （所以有沒有覺得爲什麽大公司老板都是老外？）
每間公司當然有著不同的企業背景，但因爲新加坡是國際級舞台，各國人才都聚集在這裏一較高下，所帶來人種間的階級意識、多元文化的摩擦、工作氛圍等，都與單純的華人職場文化有很大的差異。
以下是職場菜鳥分享的點經驗之談
在台灣，馬來西亞或者中國工作，如果是剛進公司的新手，主管或同事都會主動關心，有一段訓練期，你有什麽不了解、需要協助的地方，問一下，他們會很大方卷起袖子一起幫忙。
但在新加坡可能就不同了。新加坡主管不太會告訴你該怎麽做、同事之間也很少主動幫忙，因爲大家都太忙了，真的沒有人有空理你。
在怕輸文化出名的新加坡，一切都得自己來，他們很習慣遇到不會的問題就上網找答案，如果你一直問個不停，主管跟同事不會覺得你認真好學，反而覺得你在浪費他們工作的時間，當然就很容易被排擠討厭。
我非常認同每份工作都是有專業程度的，不管是職位高低，貴賤之分。可是高度競爭的精英主義的新加坡，爲了提升工作效率，一人做兩份工的職缺太常見了。大家找工作時一定有看過營銷跟銷售是綁在一起的，也就是Marketing and Sales。
還有，行政秘書也是要幫忙籌劃公司行銷活動的，一個人必須兼具好幾種專業，才能勝任一份工作。
在新加坡，效率是評估員工價值最重要的指標
在這裏，所有人都非常專心工作，很少有休息聊天的時間，有些人還會犧牲午餐時間，坐在位子上邊吃邊做事。如果老板交代任務，也會用最短的時間將事情做好，還可能做好幾個不同的版本供老板參考。
還有，自願留下來加班的員工永遠都是外國人，就算工作做不完，新加坡人打死都不會加班，下班時間一到就趕快收東西回家了。
雖然有責任感是好事，但是在新加坡過度加班，反而會被認爲無法妥善管理時間、還犧牲私人休閑時間辦公，是個沒有效率的員工，老板可不會欣賞你的。
新加坡老板秉持著“我是請你來工作，不是讓你來學習的”哲學，所以你動作一定要靈活、反應要迅速，工作上遇到任何瓶頸，像是客人太多應付不來、當銷售的找不到客戶或是業績沒hit到的話，都要自己想辦法解決。
在新加坡，過程真的沒人理，結果最重要。剛說了，因爲你是來幫公司賺錢，而不是來學習的，更不是來浪費老板的金錢跟時間來栽培你的。他都大老遠地把你從國外請來了，當然是希望你能越快幫他掙錢越好，怎麽可能還讓你慢慢學習？你說對不對？
新加坡或馬來西亞的同事雖然不至于到冷漠無情，但同事之間的競爭意識很強，雖然還是有遇到一些好同事，但是大部分遇到的同事都是“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的類型。
如果同事看到你送錯餐點了，也不會主動糾正你，因爲這不關他的事。或是老板交代同事教你做什麽，即使他自己不會，也還是會很有自信地亂教一通，因爲老板交代他是要教你，而不是要你學會它，你學不會是你的事。
有些人的性格比較溫吞、害羞、和善而不與人起沖突，畢竟自己是外來的。可是更多時後，謙虛在新加坡這樣的環境之下並不成立，而是被視爲沒自信、好欺負。
因爲新加坡有著非常開放的職場文化，強調團隊間的溝通、合作關系，比起畏畏縮縮怕惹事，能勇敢贊成或反對，將自己的意見化爲有建設性的建議，更能突顯你的個人價值，在職場上才會大大加分。
在多元文化的職場上，階級意識與種族文化沖突顯而易見，所以每個人爲了有口飯吃，都會有自己的生存之道。
有的人選擇隱藏自己的意見，拍拍馬屁、跟隨附和別人；有的人甯願與他人起沖突，也要捍衛自己的主張、堅持到底。
無論如何，在新加坡工作，千萬不要覺得自己是外國人，不管你是拿著WP，SP還是PR，、比不上本地人，就委屈自己迎合別人，要懂得平等地對待自己、尊重自己，給自己更多的信心，相信自己的價值，才能過得越來越好、薪水也才會更上一層樓啊！
Comments
SHARE PIN SHARE
Related Articles