在新加坡，最近好找工作嗎？就業形勢有變好嗎？
根據人力部發表的數據指出，裁員數量從上個季度的3,680下降至2018年第一季的2,320，5年來最低水平。
失業率也出現了好轉，從2017年12月的2.1%下降至2018年3月的2%。
不過，裁員數量減少、失業率下降，就表示工作一定很好找嗎？
不一定！
所以，在決定辭職之前，你必須先考慮這幾件事：
在辭職之前，先確認你的下一份工作
雖然這算是一種常識，但其實很多人在還沒有確定下一步的時候就已經辭職了。
這樣做，可能會給自己造成經濟上的壓力，畢竟每個月的賬單是不會耐心等到你找到新工作的。
所以，大家在丟辭職信之前，還是先忍耐。等到你與另一家公司簽合同後再辭職也不遲。
確保你有至少6個月的儲蓄
就算你已經拿到了下一份工作的offer，但在正式開工之前，那家公司還是有可能突然決定不雇傭你的。
因此，這6個月的儲蓄能到關鍵時刻就能派上用場。萬一發生了這種不幸的事情，你至少還能給自己足夠的時間再找其它工作。
確認你的通知期限
在確定離職之前，你得清楚自己的“通知期限”（Notice period）是多久，也就是說，你需要提前多久通知自己當前的雇主。
畢竟，你遞交辭職信以後，還需要在這段“通知期限”時間裏完成工作交接，也可以就此估計自己能夠開始做下一份工作的時間，給你的下一個雇主一個確切的開工時間。
向你的雇主要一份推薦信
正式離職之前，你也可以向你的老板或上司要一封推薦信，畢竟這可以證明你在這份工作中的表現與能力，對你找下一份工作會很有幫助。
好好做一本作品集（portfolio）
用一本作品集（portfolio）來展示你在上一份工作中的成就吧，比如：你發表的文章、設計的文案、制作的等……
有時候，用事實來證明自己的能力會更有效！
檢查自己的公積金（CPF）賬戶
正式離開之前，請一定要記得檢查自己的公積金（CPF）賬戶，確保公司有幫你繳交公積金。這些事情若是等到離開公司後才發現，就很難追究了。
更新你的網絡資料（尤其是LinkedIn）
雇主除了看簡曆，也會變成私家偵探，開始查看你的社交媒體頁面，以更了解你的爲人。
所以，在寄出簡曆之前，先更新你的網絡個人資料，尤其是LinkedIn！因爲雇主或HR最有可能從LinkedIn開始看起。
靈活利用各種渠道找工作
前面我們也提到了，雖然失業率下降，但不代表工作就一定會好找。所以，這個時候就更應該靈活運用各種渠道來找工作！
除了在線求職網站，你也可以回歸傳統方式，多參加一些招聘會，能夠現場與雇主聊聊，多結識一些朋友，多積累一些人脈關系，對于找工作、面試都會很有幫助。
辭職不是一件小事，所以千萬別沖動，至少也要做好上面說的這幾件事，再提交辭職信吧！
