王陽發 報道
新加坡交易所董事會和管理層昨天在曆時長達三小時的股東大會上，遭股東猛烈連串發問，針對各方面提出看法和建議，甚至要求管理層大幅度減薪。
多名股東提問薪酬之事，其中一人直言，本地股市主要指數處于10年前的水平之下，多年居于領先地位的本地股市如今市場交易量比鄰國少，不久前還發生故障導致股市交易中斷。
然而，新交所首席執行長和其二把手的薪酬，卻比我國總理和副總理還高，鑒于新交所業務表現平平，他要求新交所管理層大幅度減薪。
新交所主席周俊成答複關于股市的表現時表示，新交所雖然可以提倡交易，但卻沒辦法控制市場力量。至于薪酬問題，新交所須給出有競爭力的薪酬，目前的薪酬符合市場水平，而且很大一部分是可變動成分，要看公司業績和表現指標。他說，管理層薪酬整體上和之前一年差不多。
上任一年的首席執行長羅文才的薪酬是第一次披露，截至6月底的總薪酬是320萬元；新交所總裁拉瑪斯瓦米（Muthukrishnan Ramaswami）的薪酬則是210萬元。
承認“100股”沒提振交易
除了管理層薪酬，股東也針對股市表現、主板最低交易價、100股交易單位、小股風暴調查等提出意見。有股東質疑交易單位從1000股降至100股的好處，認爲這沒有明顯提振交易。
周俊成承認沒有有力數據證明這個措施提高了市場交易興趣。他告訴股東，新交所並非不知道一些情況，並會考慮接獲的各種回饋。
“小股風暴”的調查繼續受到股東關注，有股東點名，ISR資本股價大漲，他擔心類似小股風暴時股價突然暴跌使散戶措手不及。另有股東認爲，新交所應該說明，小股風暴的調查是針對有關人士，與三家公司無關，這能幫助這些股票擺脫有關調查的陰影。不過，由于此案已交到法庭，因此新交所表示不能透露新情況。
大會的所有議案昨日全部獲得股東高票支持通過。另外，周俊成以及董事李顯揚這次大會後退休，不尋求連任。
探討推出更多韓國産品時機
新交所首席執行長羅文才昨日在常年股東大會上透露，新加坡交易所接下來將探討推出更多韓國産品的時機。
新交所已成功建立起多個國家地區的不少産品，除了新加坡和印度尼西亞之外，還包括中國、印度、台灣和日本産品。
他說，這個建立個別市場産品系列的策略，已經使到新交所能夠覆蓋80％的亞洲市場，如今它將推出新産品的時機，以建立韓國産品系列。
羅文才指出，新交所目前已有韓元合同産品，但並不像印度盧比和人民幣合同那樣活躍交易，建立了一系列産品後，就能夠吸引更多的興趣。
至于推出新韓國産品系列的時機，他表示有好些因素得考慮，包括美國聯邦儲備局的決策動向、英國脫歐影響以及歐洲央行決策等，而且新産品推出後一般需要兩年時間才能看到成績。