悅榕控股（Banyan Tree Holdings）執行主席何光平指出，“部長的薪金不應該與最高收入者的收入挂鈎”，而應該以中等水平收入的國人爲基准。
66歲的何光平接受《亞洲新聞台》的訪問時，談到自己反對公司高層賺取過高的薪金。
“沒有執行總裁願意提出實際的建議來解決這個問題。我們常常談及社會上的不平等、薪金標准上的偏差，不過我們都不願意在自己的公司裏采取行動。例如英國現在正在做的，他們使用了一個薪金標准，公開執行總裁的薪水和公司裏中等水平薪水之間差了多少倍。”
悅榕控股也在網上公開公司的年度報告。
何光平說：“我的薪金是由董事部決定的，比部長們低，所以我不幸的也是屬于”平庸”的一群人。”
不過記者指出，根據悅榕控股2017年的年度報告，何光平的收入超過250萬，因此並不比部長的薪金來得低。
“我只能說我們每年都會因爲公司的透明度贏得企業獎項，所以不管准則是什麽，我們的確是數一數二的。我盡力了，不過這並不代表我在各個方面都能夠說到做到。”
何光平在訪談的過程中也提及了部長薪資的課題。何光平認爲，不應該將部長的薪金和本地較高收入者的薪金挂鈎。
“在企業界，薪金和獎勵讓人有所動力。我不是說有部長會那麽做，不過當你將部長的薪金和我國最高收入者的薪金挂鈎的話，這是鼓勵他們創造一個越來越不平等的社會。因爲收入較高的國人賺取的薪金增加，他們的薪金也會隨之提高。”
因此何光平建議，部長的薪金應該與中等水平收入國人的薪金挂鈎。他提出，一個“由非常可靠、保守和親政府的人所組成的獨立委員會”應該決定部長的薪金是本地中等水平收入的多少倍數。
“我不是非常關心薪金的倍數，而是薪金與什麽挂鈎。這樣一來當本地的中等水平收入有所提高，部長的薪金也會增加。”
有人或許會認爲，若部長的薪金下調，那就無法吸引最優秀的人進入政壇。不過，何光平對此並不認同。
“我不覺得有人會爲了薪金加入政壇或成爲部長。”
不過，他也承認，具有競爭力的薪金能夠“減少貪汙的誘因”。
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