蘇德銘 報道
本地一家木箱制造公司的新加坡籍董事經理因涉嫌向20名外籍勞工收取超過10萬元的回扣而被提控。
人力部日前發布文告，指Lian Lee Wooden Case Maker私人有限公司的董事經理黃文成（音譯，55歲）涉嫌于2011年1月至2015年10月之間，批准公司扣除20名外勞的部分薪水，作爲他們繼續受雇于公司的條件。
黃文成所收取的回扣總數高達10萬5235元。人力部說，已把這筆錢歸還給所有受影響的外勞。
人力部指出，按雇用外來人力法令（Employment of Foreign Manpower Act），向員工收取任何回扣或其他好處，以作爲雇用條件是違法行爲。
黃文成將以抵觸20項雇用外來人力法令的罪名被提控，案件于下個月8日過堂。
若罪成，黃文成的每項控狀可罰款3萬元或坐牢不超過兩年，或兩者兼施，他也可能永久被禁止聘請外勞。
人力部說，當局嚴厲看待雇主收取回扣的行爲。去年4月，建築公司 Sheng Yu Construction Builders 的新加坡籍董事經理盛建忠（音譯，40歲）因向外勞收取回扣而被判坐牢三周和罰款16萬9000元。
同年8月，一家夜總會的新加坡籍老板林良材（音譯，50歲）也因同樣罪名被判坐牢四個月和罰款3萬5000元。
人力部說，若有外勞被迫向雇主交付回扣，應立即向當局求助。人力部也呼籲公衆，若知悉有人違反法令，可撥電64385122或電郵[email protected]通知當局。所有通報者的資料將保密。
針對黃文成被控案件，外籍勞工中心主席楊木光表示，向收入不高並努力寄錢回國養家的外勞收取回扣是“不可寬恕”的剝削行爲。他通過聲明說：“我們敦促當局對收取回扣罪成的違例者施予嚴厲的刑罰，這將能表明我國社會對這類非法行爲絕不容忍的立場。”