根據最新英國機構Michael Page發布的權威報告，《2019年新加坡各行業薪水和前景出爐》顯示，新加坡平均年薪67152新，平均每月5,596新元（包括雇主公積金），報告也顯示，新加坡月薪中位數爲4437新元（包括雇員公積金）。
4437新元，約合人民幣2萬2人民幣，這簡直是太大的差距了，同樣的專業，同樣工作崗位，差距咋這麽大呢？我真的不想拖後腿！
新加坡的工資爲何如此之高，我們今天就來分析一下……
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熱門職位薪資
在Michael Page報告中顯示，除了政客和商人等行業外，高薪Top5行業是會計，銀行與金融醫療保健，生命科學和信息技術。
金融行業
根據MOM報告裏所統計的，薪資增長最迅速的無疑就是金融行業啦。比如Finance Analyst在新加坡的平均年薪就有S$54,716！對于剛畢業的同學們來說這個薪資水平是不是很有誘惑力。
Source：Payscale官網
並且在做了Finance Analyst以後，Career path也是很有發展前景的。最常見的就是升爲Senior Financial Analyst。表現優秀的說不定就直接升職爲Finance Manager了呢，那年薪就是80000新元起。
Source：Payscale官網
據顯示，60％的畢業生加入四大會計師事務所——德勤，安永（安永）、畢馬威會計師事務所、普華永道，而每年的秋招，Big Four都會開放各個部門的Associate職位，而他們給出的薪水也都在3000～3100新元左右。
Source：Glassdoor官網
雖然四大一開始給的薪資並不算高，比不上其他投行給出的薪資，但是只要你跟著一步步走，最後成爲高管乃至傳說中的合夥人，那年薪上百萬不是夢呀。就算中途想要轉行或者去其他公司，四大的工作經驗也會爲你的簡曆增色不少哦～
信息技術
現在大家都知道，在“War of talent”中，數據工程師和數據科學家已經成爲全球最熱門的資源。隨著新加坡“智慧國”的建設，技術人才的需求比以往任何時候都要多，數據工程師是新加坡最主要的職業之一，職位空缺最多。Data行業裏一般分爲三種行業，Data Analyst，Data Engineer，Data Scientist，薪資如下。
Source：Payscale官網
一般來說，Data Analyst的基本要求相對另外兩個要低一些。但是做Data Analyst積累了一定的經驗之後，也是可以升職爲Data Scientist哦～
Source：Payscale官網
說到Data，就不得不提一個最近在新加坡乃至全世界都熱門的行業——AI。許多雇主現在需要一個完整的數據科學團隊，其工作人員需求從初級到主任級不等，而其中Machine Learning Engineer不僅是其中發布率最高的工作也是其中薪水最高的工作之一，同時還是薪資增長最多的工作之一。
Source：Indeed官網
快消
根據Michael Page給出的報告顯示，在産品和供應鏈這一行業裏，快消無疑是薪水增長最爲明顯的。
Source：SINGAPORE SALARY BENCHMARK 2019
而其中，薪資增長最高的職位Supply chain manager，它的年薪高達95889新元。
Source：PAYSCALE
而在工程與制造業中，快消的薪資增長幅度擠進前五。
Source：SINGAPORE SALARY BENCHMARK 2019
其中Process engineer的工資也達到了50415新元，而該崗位是接受應屆畢業生的。
Source：PAYSCALE
如此看來，快消行業在各個領域中都占有一席之位，如何拿下新加坡行業校招Offer呢？還在爲不了解快消內部部門而發愁，還在不知道怎麽申請項目？
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2
加薪加薪加薪
新加坡人力部出的《2018工資報告》中顯示，新加坡去年實際工資增幅爲4.2％，是2015年以來增幅最大的一年。就算是計算了通貨膨脹率之後，去年的實際總工資增幅也比前年多1個百分點。
Source：Survey on Annual Wage Changes 2018
報告顯示，得到加薪的員工高達81％，而遭遇減薪的員工僅爲8％，這個比率相較前年減少了2個百分點。
Source：Survey on Annual Wage Changes 2018
報告中同樣也指出，同前年相比，去年多數行業的整體工資增幅維持或更高，例如金融保險業、專業服務領域、咨詢通信以及房地産增幅最爲顯著，其中金融保險業增幅達到了6.3%。
Source：Survey on Annual Wage Changes 2018
除了工資與獎金之外，新加坡最受大家歡迎的是，政府要求雇主爲外國員工購買每年至少$15000的醫療保險，除此之外還會有人壽保險，養老金以及購房購車補貼等。
Source：Hays Salary Guide 2019
3
雇主最看重什麽技能
既然新加坡工資如此之高，每年還有升職加薪的機會，那麽雇主到底需要員工有什麽技能？
根據報告顯示，有45%的雇主表示員工的技能短缺已經對公司構成了一定的威脅，只有49%的雇主認爲他們的公司目前擁有當前業務目標所需的人才。所以在招聘時，雇主則更看重技能與崗位的匹配度。
根據瀚納仕的調查報告顯示，員工的技能短缺中，軟技能占41%，其中最大的問題是缺乏問題解決能力；硬技能占59%，員工不懂得項目管理，統計分析以及數據挖掘等……
Source：Hays Salary Guide 2019
而這些技能短缺對于雇主而言會對他們的公司造成什麽影響呢？他們認爲會在績效，項目完成度，業務發展，企業擴張，員工士氣等方面都會對企業造成影響。
Source：Hays Salary Guide 2019
而企業爲了解決員工的技能短缺，也相應的采取了各種措施，比如提升現有員工技能，人才引進戰略，員工輪崗，聘用海外員工等等。
Source：Hays Salary Guide 2019
而爲了吸引海外人才來新加坡工作，經濟發展委員會（EDB）和新加坡企業聯合會（Enterprise Singapore）于7月30日宣布實施計劃Pilot Tech @ SG。新加坡政府希望在技術公司工作的外國專業人員，在申請就業證（EP）時可以更靈活，能幫助新加坡科技公司獲得組建團隊所需要的人才。
Source：Straitstimes官網
4
SURF來了，抓緊申請
看了小編關于新加坡薪資以及企業對于員工技能要求，是不是更想要在新加坡工作了呢？那麽重點，新加坡2019年的秋招正在進行中，而就在幾個小時前，四大中EY、KPMG開放了SURF的秋招職位，想進四大的Final Year Students 和 Fresh Graduates一定要去參加，不要錯過的Deadline～
不懂SURF重要性的同學，可以回看《什麽！你不知道SURF是什麽？？那你可能已經錯過了進入四大的好機會……》的文章哦！
EY開放了多個SURF職位，但想要成功拿下還要通過正式的Online Application, 走標准的秋招流程，可不是想去就能去的……
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KPMG也緊隨其後，僅開放了一個SURF項目，剛畢業的同學們可不要錯過這個機會了呀。
Source：KPMG官網
PWC也最新開放了很多秋招職位，需要注意的是所有職位都是針對Final year的同學，並在2020年入職，8月30號截止，符合條件的同學們抓緊時間去投簡曆吧。
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DTT目前僅開放一個實習崗位，看來同學們還要耐心等待哦~
Source：DTT官網
四大的秋招是新鮮出爐的，想要獲取投行及其他行業，可以回看《看著學長學姐曬畢業的你：五味雜陳，甚至還有點酸？》，或領取文末福利~
Source：BestTop獨家整理
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