越來越多機構願意配合雇員需求，臨時爲他們做靈活工作安排，也有更多雇主提供高于法定標准的事假，這些親家庭措施降低了員工離職率。
人力部昨天公布的最新雇傭條件調查顯示，截至今年6月，允許員工臨時請事假（unplanned time-off）或遠程辦公（ad-hoc tele-working）的雇主比率上升至77％，高于去年的70％。這些機構的雇員占受調查機構總員工人數的82％，同比高出六個百分點。
盡管正式設有至少一項靈活工作安排的機構比率與2014年持平，達47％，在這些機構工作的雇員比率則提高，從2011年的56％增至去年的65％及今年的67％。
人力部指出：“整體而言，相對于確立正式程序，各機構更傾向按個別情況來決定臨時靈活工作的安排，因爲機構無須爲此做出太大調整。
“大部分沒有正式爲雇員提供靈活工作安排的機構，都表示是基于工作性質要求雇員在工作場所上班。”
約3800家雇有至少25名雇員的私企及公共機構參與調查，這些機構共雇用133萬5100名員工。
逾九成雇主提供特別事假
在臨時靈活工作安排方面，讓員工臨時請假的做法比遠程工作普遍。整體而言，允許雇員以部分時間工作，依然是最常見的平衡家庭與生活措施，35％機構這樣做。讓員工有靈活工作時間或允許員工錯開工作時間的機構則占了23％。
調查也顯示，不少雇主爲員工提供法定假期以外的事假。最普遍的是特別事假和婚假，92％雇主爲員工提供特別事假，73.9％雇主提供婚假。提供超過一個月無薪假期，方便雇員追求個人興趣愛好或處理家庭事務的雇主，也從兩年前的42％上升到54.1％。
人力部也發現，多數行業所提供的非法定假期類型與員工年齡相關。例如，雇用年紀較大員工的行業，包括清潔、園景和保安業，較常爲雇員提供育兒病假、照顧父母事假或病假。
至于不同行業的雇主是否讓全職員工每周只工作五天，則取決于工作性質。資訊與通信、金融與保險服務、教育與專業服務等雇用較多經理和執行人員的行業，相對大力推動五天工作制。
建築及需要更多前線員工的行業，如清潔業和園景業，則傾向要求員工每周工作五天半或六天。
一周工作五天全職員工占48％
整體而言，一周工作五天的全職員工今年仍未過半，占48％。若與10年前相比，也只是上升了五個百分點。
有鑒于新加坡長時期面對人手緊縮問題，加上職場文化需要時間調整，工運議員朱倍慶對此不感到意外。他建議人力部進一步研究哪些行業仍對提供靈活工作安排有保留，員工又是如何從中受惠。
人力部說，企業所提供的數據顯示，提供更多靈活工作安排、讓更多全職員工一周工作五天，以及讓全職員工享有更多年假的公司，相對更能留住雇員。
新加坡人力資源學會會長陳勇銘相信，隨著社會變遷，人們對事業的向往和家庭生活的要求已不同，加上目前以小家庭爲主，雇主必須正視雇員平衡工作與生活的要求。
他說：“雇主若能有工作和生活的策略部署，員工會更有歸屬感，能自主和投入地工作……不過，不少雇主對于硬性規定靈活工作安排仍持觀望態度，針對員工需求，做出臨時安排是折中的做法。”