我相信勞資政工作組被納入由技能、創新與生産力理事會負責制定的産業轉型藍圖框架後，將能增進各方利益相關者的咨詢和協作，爲該領域帶來更多有益的轉變。——職總助理秘書長再納
新加坡保安雇員聯合會大幅增加今年頒發給會員孩子的助學金數量和金額，以幫助更多保安人員減輕家庭開銷。
保安雇員聯合會（Union of Security Employees，簡稱USE）自2009年起頒發助學金給低收入會員的孩子，至今已有近870人受惠，金額達31萬余元。
該聯合會執行秘書陳秉禾昨天在頒獎禮上說，爲了幫助更多低收入會員應付生活所需，聯合會在全國職工總會的U關懷基金支持下，今年共頒發337份助學金，比去年多至少70％。今年助學金的總額超過9萬3000元，與去年相比增加近一倍。往年，每名會員最多只能爲兩個孩子申請助學金，但這個限制從今年起取消。
陳秉禾受詢時說：“雖然保安業相對較不受經濟放緩影響，但保安人員一般屬低薪階層，工會將通過這類援助計劃，以及如漸進式薪金制等管道來緩解他們的經濟壓力。”
保安業群體勞資政工作組可能納入轉型藍圖
保安業的漸進式薪金模式今年9月生效，約三萬名本地保安人員通過接受培訓增進技能，以獲得更好的薪金待遇。職總在今年5月曾透露，有數千名保安人員因各種原因沒報名接受培訓，或將面對被“降級”的風險。
問及模式啓用至今的進展，陳秉禾說：“根據我們收集的反饋，工會旗下的100多家保安公司已順利采用新薪金模式，並沒有在這過程中遇到任何阻礙。業者目前面對的一大挑戰是人手短缺問題，但這個問題一直存在，並非讓員工受訓才出現的。”
另外，爲了增進勞資政三方的協作關系，並在更嚴謹結構的安排下規劃本地保安業的發展前景，當局有意重組保安業群體勞資政工作組（Security Tripartite Cluster），並將工作組納入將在近月內推出的保安業産業轉型藍圖框架內。
主管低薪工人事務的職總助理秘書長再納昨天出席頒獎禮時透露這個消息。他說，監管保安領域和行業的內政部正在與職總洽談重組細節，目前仍無法確認推行日期。
“我相信勞資政工作組被納入由技能、創新與生産力理事會（Council For Skills，Innovation and Productivity）負責制定的産業轉型藍圖框架後，將能增進各方利益相關者的咨詢和協作，爲該領域帶來更多有益的轉變。無論如何，職總將全力支持這個重組過程，以保障工友利益。”
目前，物流、精密工程、食品服務、食品制造和零售業已推出轉型藍圖。