不知從什麽時候開始
在新加坡生存變得越來越難了
尤其是每次看到人力部發布的
勞動市場數據…
大批公司面臨裁員
失業率越來越高！
這不，就這兩天
新加坡人力部發布了
第三季勞動市場預估報告
失業率又雙叒叕創新高了…
新加坡第三季度裁員人數與失業率卻均創10年新高！
不過，這一季度的總就業人數增加超過2萬人，比上季度和去年都要高。
就業率和失業率同時升高？
這怎麽看怎麽矛盾…
究竟是怎麽一回事兒？
其實，這兩個數據同增長
只能說明勞動力市場工作
與技能不匹配情況依舊大量存在著
人力部長楊莉明在臉書上分析稱
要解決這些問題
需要求職者和雇主以更加開放
和靈活的方式處理問題
人力部表示：
雇主和求職者可以利用A&G計劃
獲得就業支持：
譬如，以後老板聘請專業人員、
經理、執行人員或技師中的退休
或長期失業人士
可以申請薪金補貼！
所以，面對現在的形勢
新加坡政府也在努力想辦法
保障大家的經濟來源
大家也應該對新加坡充滿信心～
讓我們一起來看看這個季度報告中的主要內容吧！
就業人數增加
在本季度中，新加坡總就業人數（不包括外籍女傭）增長了22,400人，高于上一季度的6,200人和去年同期的16,700人。
裁員人數增加
這一季度，新加坡裁員人數達2,900人高于上一季度的2320人，但與去年同期的2860人持平。
本季度制造業、建築業和服務業的裁員人數均有所上升。
失業率上升
報告表示，新加坡失業率在9月有所上升，總失業率從2.2％升高至2.3％，居民失業率從3.1％升高至3.2％，公民失業率從3.2％升高至3.3％
其實，這些數據對于一個足夠優秀的人來說
並沒有什麽影響
所以，應對社會就業市場不景氣時
最重要的就是要提高自己的專業能力！
這才是能讓自己越來越好的“保障”
新加坡對人才的需求是不言而喻的，每年也有很多大專，大學，碩士畢業生畢業。那麽畢業生們該如何在衆多人才中脫穎而出呢？
新APP助力職業選擇
剛出學校大門，大學生往往會陷入對未來的迷茫期中，沒有目標，不知道自己應該朝哪個方向發展，但是，現在這種迷茫或許可以得到減少，因爲新加坡國立大學(NUS)推出了一款APP來幫助學生尋找喜歡的職業並向其發展。
the NUS career+app將會爲學生們提供所在專業可能的職業發展方向，並向學生推薦適合的職業。除此以外，這款APP還將以全新加坡爲範圍，爲學生提供“實時”的招聘信息，呈現他們所選領域的工作崗位數量。
“職業起步計劃”幫助受雇
在推出APP之前，新加坡已經推出了“職業起步計劃”，以此來協助畢業生提高受雇機會，加強學生覓職與職業規劃能力。
通過計劃，學生將有機會參加與覓職常識相關培訓工作、企業聯系活動、實體與虛擬職業展。
另外，他們可獲得工作轉介機會，入職後也會獲得支援。
盡管如此，爲了讓學生們能夠找到自己真正喜歡的職業，政府會繼續加強力度支持學生發揮自己的潛力，並通過各種形式讓學生們對就業形勢政策等更加了解。
政府將從提供信息、職業輔導和提升學生覓職能力這三方面來加強對畢業生的支援。
協助中小企業培養人才
實現就業是需要求職者與雇主參與的一個雙向的過程，僅僅只是對大學生進行培養、教育是不夠的，一些小企業也需要這方面的幫助。
新加坡政府推出的“管理培訓生計劃”和“企業實習計劃”，將耗資3000萬新元（約合1.5億元人民幣），協助中小企業培養下一代人才，並希望在未來5年內協助中小企業招攬到2000名大學畢業生。
管理培訓生計劃
目標是大學畢業生。根據該計劃，在爲期18個月的培訓期內，中小企業將安排公司的高層管理人員在産品的研發和市場管理等多個方面，直接培訓和指導畢業生參與公司的核心業務運營。
每個畢業生將獲得至少2500新元的薪金。而政府將以“一對一”的方式資助中小企業，一名畢業生18個月的培訓經費約3萬新元（不含薪金），政府將出資一半。
畢業于新加坡國立大學、南洋理工大學以及新加坡管理大學等3所國立大學且工作經驗少于2年，或畢業于新躍大學且工作經驗少于3年的本地公民和永久居民都可提出申請。
企業實習計劃
目標是在讀的理工學院和大學的優秀學生。實習生將由本地3所大學和5所理工學院推薦，再由中小企業面試甄選。
獲選的學生有機會利用學校假期，到中小企業實習16個星期。完成實習後，大學生將分別得到每星期200新元或300新元的津貼。
對于有意參與這2項計劃的中小企業的資質，政府也做了明確規定，即本地公民在公司的持股必須在30％以上，制造業企業的集團資産少于1500萬新元，或者服務業企業的全職員工少于200人，每年至少500萬新元營業收入，或者過去3年的年複合增長率高于行業平均數，並能提出良好的發展方針以及人才培訓計劃等。
與此同時，很多私立院校也在部分專業中提供實習課程，這也爲將來找工作打下了一定的基礎。若實習期間表現優異，公司也會考慮直接錄用實習生！
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童老師
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