11月26日晚上，新加坡人力部長林瑞生出席一個爲客工雇主、宿舍業者及社工組織等利益相關者舉辦的答謝晚宴時宣布：
明年下半年起，初次到新加坡工作的非馬來西亞籍客工必須參加人力部開辦的“適應本地生活課程”，以便更好地融入新工作環境。
目前，所有初次到本地工作的外籍女傭必須參加“適應本地生活課程”（Settling-In-Programme，簡稱SIP），課程內容包括對新加坡的介紹、居家安全意識以及人際關系與壓力管理等。新加坡目前有約100萬名工作准正持有者，其中約70萬人非外籍女傭，從事建築及清潔業的工人。
林瑞生透露，當局計劃明年起擴展課程範圍，借此讓新來客工適應新的工作環境。他說：“這將給予客工機會直接向培訓員發問問題，理清他們對在新加坡工作的疑慮。”
爲期一天的新課程將以客工的本國語言進行，主要傳達基本雇傭權利及責任，以及新加坡法律等知識。另外，課程也希望提升客工對新加坡本地人生活習慣的認識。
課程將分階段推出，來自建築業的客工將從明年下半年起開始上課，海事、加工與制造以及服務業的客工過後才加入計劃。人力部預計，課程推出後，每個月將有約2000名建築業客工被安排上課，雇主必須預先爲他們報名並承擔課程費用。
有關中國公民在新加坡常存在的疑惑，有以下這些（附疑問與答疑），有聘請外籍員工的朋友，或者有意向到新加坡工作的，不妨收藏起來備用。
新加坡就業准證種類
1、工作准證
新加坡人力工作准證司根據《雇用外國勞工法令》負責外國勞工的就業情2,000新元的外國勞工，須向工作准證司申請工作准證(WORK PERMIT)，亦稱“R准證”。新加坡永久居民不需工作准證。工作准證持有人的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數量限制等方面的制約。新加坡就業准證分P准證和Q准證兩種。
2、就業准證
就業准證分“P”准證和“Q”准證兩種。
1)P准證發給具有被承認的專業資格、月薪超過3，500新元的專業人士。P准證又分爲P1和P2准證，P1准證發給月薪超過7，000新元的專業人士。P2准證發給月薪在3,500—7,000新元的專業人士。
2)Q准證發給具有被承認的資格、月薪超過2,000新元的人士。Q准證也分Q1和Q2兩種。Q1准證發給月薪超過2,000新元、低于3,500新元，持有承認學曆的人士。對不完全符合Q1准證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2准證。
工作時間與假期
新加坡人一般每天工作8小時，每周工作44小時。超時應至少按工資的1.5倍計發。雇員在公司服務的第一年有7天年假，之後每連續在公司服務12個月，就有1天的額外年假，以14天爲限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規定的其他帶薪福利包括：
1、病假 一般爲14天，但雇員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診所或醫院出具的醫生證明。
2、憐憫假 雇主一般會給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
3、婚假 通常3天。
4、産假 如女雇員服務已超過180天，每次生産可得到8周的産假。有些公司也給男雇員3天的父親假。
工傷索賠
如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委托律師根據《民法》索賠。
·根據新加坡《工傷索賠法令》，各類雇主必須爲工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，雇主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果雇主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。
根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在雇主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在雇主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在于工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。