調查顯示，全球雇員明年的薪金增長預計平均達約2.3％，2016年的薪金增長預測爲2.7％。就我國而言，員工基本薪金中位數預計可平均取得4％的增長，若將今年通貨膨脹率計算在內，實質薪金增幅有4.7％。
李錦松 報道
隨著全球經濟逐漸放緩，我國整體經濟前景預計也將持續低迷，難以在近期內大幅回升。盡管如此，根據一項最新調查，有約四分之三的本地企業表示明年仍會爲員工加薪，名義薪金增幅預計將與今年相近，達約4％。
環球管理咨詢公司光輝合益集團（Korn Ferry Hay Group）日前公布的薪金預測報告指出，全球經濟明年預計將持續疲弱，企業業務增長受局限，導致雇員薪金增幅縮小。
調查顯示，全球雇員明年的薪金增長預計平均達約2.3％，2016年的薪金增長預測爲2.7％。就我國而言，員工基本薪金中位數預計可平均取得4％的增長，若將今年通貨膨脹率計算在內，實質薪金增幅有4.7％，比今年的3.7％來得可觀。
調查指出，盡管我國經濟前景不樂觀，但受訪的400多家企業中，有超過四分之三仍表示明年很可能會給員工加薪。其余公司則計劃凍結薪金增長。這個趨勢和去年的調查結果相比大致相同。
雇主著重留人才 推動薪金增長
光輝合益集團新加坡的環球産品化服務業務區域總裁朱錦源說，隨著外來勞工政策的收緊，加上勞動市場普遍欠缺中下級別人才填補空缺，雇主明年預計須繼續著重于留住人才，進而推動薪金增長。
他說：“在這個經濟增長速度緩慢的環境中，除了讓薪金更具吸引力外，企業也須探索其他創新方案以留住人才。例如，企業可爲員工安排生活導師或專屬服務平台，助員工享有更優質的生活，這或許有助公司減輕對于提高薪金的壓力，同時提倡員工對于公司的責任感。”
星展集團經濟師謝光威則指出，國際形勢目前的不確定性有望從明年起逐漸明朗化，幾乎已觸底的原油價格預計也將反彈。他說，這些因素或將使通貨膨脹率隨之升高，進而壓低明年的實質薪金增長。
他說：“勞動市場往往須經過一段時間後，才會真正反映出實際情況。目前有不少在轉型中的企業已開始削減冗員，我相信勞動市場將因此有所松緩，這對整體薪金增幅或有負面效應。”
任仕達報告：對本地經濟感樂觀雇員減少
與此同時，人力資源公司任仕達（Randstad）昨天發布的今年第四季度工作觀察報告顯示，隨著全球經濟放緩，對本地經濟前景持樂觀態度的雇員也略有減少。
其中，近七成受訪員工覺得今年有望領取花紅，但只有近六成受訪者預期會獲加薪。去年寄望獲得花紅的受訪員工與今年大致相同，但認爲可獲得加薪的員工則比今年高。
調查也顯示，年齡介于18歲到34歲的受訪雇員中，有超過七成認爲會獲得加薪，而年齡介于35歲到54歲受訪者中，只有51％預期薪金有所增長。
任仕達一年四次針對全球34個國家進行調查，各國至少有400名訪問對象，年齡介于18歲至65歲。