三分之一受訪的新加坡公司有意在明年增聘人手，尤其是中層管理人員，最積極尋覓人才的是數碼、科技和保健領域。
根據米高蒲志（Michael Page）《2017年亞洲薪金和雇聘展望》的初始報告，近450名來自各行各業的受訪新加坡雇主當中，有36％明年打算請人，當中六成有意增聘中層管理人員。同時，63％受訪雇主打算在未來12個月爲員工加薪1％至5％。
雖然新加坡明年雇用員工的趨勢和今年大致相同，米高蒲志的大中國、東南亞和印度執行董事安東尼·湯普森（Anthony Thompson）認爲，在持續投資數碼、科技和保健領域的帶動下，新加坡市場活動有所起色。
安東尼·湯普森表示，這三大領域是新加坡政府致力推動的，雇主會持續增積極請人，而且專注在填補特別技能的空缺。這些崗位需要獨特的相關技術，雇主也希望應聘者擁有豐富的行業經驗，預料明年對這類人才的需求競爭會很激烈。他建議雇主采取思維開放的方式，只要應聘者能夠符合大部分技術需求即可，雇用後再進行培訓。
另一方面，調查顯示56％雇主認爲，品牌有助吸引和留住的人才。
同時，55％新加坡受訪雇主認爲，提高薪金是吸引和留住人才的關鍵因素，這比亞洲有65％雇主這麽認爲來得少。第二大要素是提供學習和發展機會，46％新加坡雇主和44％亞洲雇主這麽認爲。第三大要素是靈活工作場所及工作生活平衡，40％新加坡雇主和37％亞洲雇主這麽認爲。
新加坡雇主也意識到雇員提升對公司的長期增長非常重要，因此明年會繼續在這方面作出努力。
相關的完整報告將在明年2月出爐，調查涵蓋新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、泰國、香港、中國和台灣，受訪雇主超過3400名。