李錦松 報道
本地城市發展咨詢巨頭盛裕控股集團（Surbana Jurong）本月初以員工表現欠佳爲由解雇至少50名職員，兩家代表部分受影響工人的工會發文對該公司表示不滿，指公司解雇員工做法有欠公平。
建築與木業工友聯合會（簡稱BATU）會長納索丁（Nasordin Mohd Hashim）昨天在工會面簿頁面上發文說，受影響的50多名工人中，有14人是旗下會員。他指出，大多數人在盛裕已服務多年，有八人是重新受雇的合約員工，其中有些也曾獲續約。
納索丁對盛裕以員工表現欠佳爲由解雇這群工人的做法提出質疑。他說：“如果這群工人表現不理想，當初怎麽會被重新受雇？爲何公司不讓他們完成合約？有些人甚至已通過去年7月的工作表現評估，卻仍被解雇。基于這些疑問，也難怪有人會認爲盛裕有意逃避給予員工更多賠償。”
納索丁也提到，盛裕沒有遵守一貫做法，即在解雇工會會員前，先將個案細節提呈工會，以確保工人獲公平對待以及公司遵守正當程序。
他說：“我們只要求公司對有工會代表的員工公平、透明以及負責任，這些原則是所有公司和工會都應遵守的。我們將繼續與公司磋商，希望公司處理事件方式可更符合常理，讓各方從中學習，以進一步強化勞資關系。”
指春節前解雇“極爲無情”
新加坡工業與服務業雇員聯合會（簡稱SISEU）是另一家代表部分被解雇員工的工會。聯合會秘書長李順發（音譯）在面簿頁面上爲受影響員工叫屈。
他說：“每個優良的人力資源部門都知道，如果員工表現不好，或應該先給予警告，讓員工有機會改進，盛裕以員工表現欠佳，一次過解雇50多人，正當程序何在？”
李順發說，在農曆新年即將來臨前解雇這批員工是個“極爲無情”的做法。“公司總裁和主席是否想過，這麽解雇員工，對他們與家人來說等于完全失去生計……工會希望就事件向人力部討回公道。”
盛裕在本地聘有約3000名員工。集團剛在2015年中由盛邦國際咨詢公司和裕廊集團旗下的裕廊國際合並而成，是淡馬錫控股旗下的公司。集團成立剛滿一周年就一鼓作氣買下另五家企業的股權，總年營收瞬間翻漲，因此新年伊始傳出它大規模解雇數十名員工，令外界感到訝異。