到新加坡勞務的人越來越多，有的是去新加坡留學後就業，也有技術移民的，更多的是直接去新加坡勞務的人，那麽對于所有在新加坡勞務的人來說，需要知道以下的8個問題，才能順利在新加坡勞務賺錢，接下來就一起看看去新加坡勞務需要知道哪8個問題。
1.新加坡勞務的工作時間
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司爲5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多爲外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業生産線上工作的員工則通常爲輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
2.到新加坡勞務如何休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司爲5天半工作制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多爲外國公司)采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業生産線上工作的員工則通常爲輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
3.新加坡政府加班費的規定
工作日的加班費，要怎麽算呢？1.5倍的時薪。公式是每日工資/每日工作小時X1.5。對于計件工作者來說，公式則是：每周總工資/一周工作時長X1.5。那麽休息日呢，如果是你老板要求你來加班呢，那就是2倍的工資。也就是說，加半天班就給一天的工資，一天班就是平時兩天的工資。但是如果是你主動要求加班呢，那就是和平時的工資水平完全一樣。
4. 去新加坡勞務的試用期
一般公司的試用期爲3個月，但少數公司爲6個月。在試用期內雇主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉爲正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
5. 新加坡勞務的花紅
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等于1個月薪金的花紅，稱爲第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
6. 到新加坡勞務的工資
工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。爲防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須爲他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中雇主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實際工資爲字面工資的110%，而可以花費的爲80%。
7.新加坡勞務如何工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
8.新加坡勞務的辭職問題
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業准證和工作准證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
9.新加坡勞務的裁員問題
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
10.新加坡政府的薪酬支付
目前來說，大部分新加坡的企業都是現金結算，這就不可避免的産生很多勞資糾紛，加上新加坡地少人多，各國的領事館集中，導致很多小事情都要勞煩政府，現在新加坡政府爲了解決或者問題，將于2019年5月份，正式推廣APP支付，所有的勞工薪酬支付，將有這個APP完成，並且這個APP還帶有消費及轉賬功能，甚至能夠通過這個實現外彙兌換，直接可以彙款到國內，這將大大爲外來勞務人員解決了銀行預約排隊及費用高的問題。
11.新加坡政府將啓用新的勞務輸入政策
由于新加坡政府有1600多家的中介公司，從業人員的良莠不齊，導致欺騙勞工，收取高昂的中介費時有發生，政府在APP上有勞工招聘功能，政府合作方將不再收取中介費，並且在國內推廣代理商制度，不論想去新加坡勞務還是做代理的都可以聯系合作。
通過對以上去新加坡勞務需要注意的十個問題的總結和解讀，對于計劃去新加坡勞務的人來說，在新加坡勞務如果解決了以上的11個問題，基本上不會遇到麻煩，並且安還能節省一筆不小的中介費，甚至能夠讓你從中找到機會成就自己！
