注意！新加坡准證政策
又有降溫的迹象
持准證工作者一定要關注！
這幾年，來新加坡工作
在申請准證的時候
普遍都覺得
工作准證
越來越難申請了
EP薪水要求已經很高了
但是頻頻有人符合
各方面的申請條件
准證還是被 拒簽！
SP配額，也跟“攔路虎”一樣
擋住了很多應屆畢業生
在新加坡的找工之路！
然而就在小夥伴表示
工作越來越難之時
外勞政策降溫 即將襲來
就在 2020年！！！
今天我們的就來看看
這些政策影響大家嗎？
再來盤點下 最新版！
新加坡准證申請攻略
Work Permit 工作准證
2020年建築業裁員9萬人！
爲什麽2020年是降溫截點？
新加坡建築局局長
曾經一語驚人：
“到2020年，把建築業的外籍普通員工人數，削減兩到三成！”
▲ 海峽時報報道
別小看這二到三成！
建築業約有30萬名
外籍普通員工
削減20％至30％
意味著 裁掉6-9萬人！
這些非技術流勞工
將被高技能熟練工代替
高技能熟練工現在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
而且，這種縮減人手趨勢
在未來幾年 不會停！
WHY？
新加坡不再依賴外勞了嗎？
爲了提高生産力
建築業采用了DfMA設計理念
在工廠制作零件
在工地組裝就可以了
相信很多椰友在工地路過
看到過這樣的場景
一整間屋子已經建好
直接像拼積木一樣蓋房子
▲ DfMA設計理念，可以看到施工現場沒幾個人
隨著這種“黑科技”的運用
和新加坡無人化科技普及
越來越多“人”
可能將被代替和淘汰
2020年！WP行業
人頭稅和配額也會有變化！
（*關于人頭稅和配額，還有各大准證申請要求，椰子後面會給你詳解）
SPass 技術准證
明年起配額減少
2020年是個時間截點？
從剛剛發布的
《財政預算案》中也可見一斑
2020年！新加坡提高生産力
不單單從建築業WP開刀
最新！Spass服務業配額
繼續減少
Spass配額縮減
客工比率頂限
明年1月起，服務業可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％
2021年1月起，調低到35％
Spass准證比率頂限
明年1月起，最多只能占公司人手的13％
2021年1月起，進一步調低至10％
（*服務業中低技能客工）
圖源：聯合早報
明年！Spass配額減少
這個百分比是什麽意思？
就是服務業S准證持有者
不得超過公司總員工的比例
（*所指服務業員工類型）
那現有的員工受影響嗎？
很不幸，是的！
更新准證時如果新政實施了
就會受到影響
看似只有服務業受影響
算一算也有
數以萬計的人群
3年間，服務業S准證與WP
激增了3萬多人
其中，一半人是S准證持有者
增幅已經是5年來最高了！
于是，就被“盯上了”……
餐飲業的大佬們都愁上眉梢
表示政策變了
對他們來說 打擊很大
新政簡直出乎意料
本來人手就短缺
只能紛紛開始想對策
然而本地人尤其年輕人
不願意找這樣的工作
只能自動化了（引進自動點餐機等）
或者發掘主婦人群等
明年！SPass月薪提高
根據新政，2020年1月起
Spass准證月薪要求
也進一步上調到2400新幣
注意！這可不單單是服務業
而是全部SP准證申請者
要知道申請Spass的
很多都是應屆畢業生
還有一些技術工作人士
月薪2400新幣就算了
要知道還有Levy呢（人頭稅）
一個月高達330-650新幣
加起來一算
月薪迅速“變成了”
2700-3000多新幣
這雇主一考慮成本
就大大增加了
各位Spass夥伴找工作的難度
EP 就業准證
申請受阻情況頻發
EP准證相關新政
是申請費用方面的
4月1日起，工作准證申請迎來
新的一波漲價
EP漲幅最高！
申請費用上漲了35新幣
發卡和更新費則
上漲了75新幣
各大准證漲價詳情：
除此之外，近幾年
很多申請者都表示
EP更難申請了
2017
EP薪水要求變高
EP就業薪水要求從3300新幣，一躍增加到3600新幣
7月！500個EP申請被拒
因爲不符合“公平考量框架”，250個企業被列入觀察名單，人力部拒絕了50家公司的500多個工作准證申請！
2018
1月起！EP帶家屬薪水要求變高
EP和符合條件的SP准證，爲配偶和孩子申請家屬准證，月薪要求從4000新幣，變成了6000新幣；
爲老人申請家屬准則證，月薪要求從1萬新幣，變成了1萬2新幣
7月起！公平考量框架有變化
過去，只有員工超過25人、所要填補職位月薪少于1萬2新幣的公司，需要先在職業庫上刊登招聘廣告
現在至少10名員工的公司、要填補的職位空缺月薪少于1萬5新幣，都必須先在全國職業庫刊登至少14天的招聘廣告
去年，小夥伴們也經曆了
符合申請要求
但是EP申請卻
頻頻被拒的情況！
總結起來就是
那麽幾個原因：
案例1：
沒發廣告
男，27歲，IT，月薪4000新幣
“我各方面都符合要求，但還是被拒簽了。現在雇EP必須符合【公平考量框架】。就是，要在新加坡申請EP，必須先在Job Bank登足廣告14天，只有到期後沒有本地人應聘成功，職位才被允許開放給外國人申請。後來才發現公司沒有發廣告，所以我拒簽了。”
女，30歲，經理，月薪4500新幣
“我第一次申請EP，就只拿到了一年，結果一年後更新的時候悲劇了。申訴也沒有成功，後來同事說，公司申請了太多EP，上了‘黑名單’。雖然EP沒有要求配額，但是公司申請太多也不行，不知道真的假的，同事都這麽跟我說。”
案例2：
公司EP多
案例3：
申請人年齡
男，35歲，技術管理，月薪3800新幣
“我持有EP准證已經5年了，但是上次更新就沒有成功。別人跟我說，原因是我年紀大，雖然工資過線了，但是每次沒有太多加薪，政府會覺得我沒有升職潛力，就拒簽了。不知道是不是這樣，已經要求公司加薪，再試試。”
雖然，並不是所有准證持有者
都受到一系列新政的影響
看到這樣降溫的舉措
仍然深感 “兔死狐悲”
新加坡收緊外勞政策
在新加坡勞工群體約有340萬人
230萬的本地勞工群體
剩下整整三分之一
都是外籍員工，約110萬人
去年，人力部長就放話了
不會放寬
S准證和工作准證
相關的申請要求
圖源：聯合早報
前幾天，財政部長在預算案中
也表示新加坡
依賴越來越多外籍員工
不是長期辦法
可持續的方式
是引進外籍員工
輔助本地勞動隊伍
