還記得椰子之前寫過
2020年是新加坡外勞准證的
降溫截點嗎？
在最近全球經濟形勢
不明朗的前提下
縮減外國人的准證配額
又再一次被提起
上周，當人力部長兼內政部第二部長
楊莉明在國會上被問及
如果新加坡經濟進一步下滑
“政府有什麽辦法
保住新加坡人的飯碗？”
楊莉明一方面認爲
現在的經濟雖然放緩
但是遠沒有到蕭條的境地
另一方面她又再次強調
從明年1月開始
各種准證的配額
將會持續縮減
減少新加坡的外來勞務人員
讓我們來看一下
縮減力度
WP/SP人群都受影響
EP也越來越難申請了
在新加坡工作的外國人注意了！
WP
Work Permit 工作准證
配額變化
今年3月新加坡的財政預算案宣布
從明年2020年1月起服務行業
公司可聘用的客工比率頂限
（Dependency Ratio Ceiling）
從目前的40%減至38%
之後在2021年1月
將進一步減至35%
（圖源：海峽時報）
受影響人群
不光是服務行業
新加坡建築局局長
曾表示過明年會大力縮減
建築業外籍勞工
▲ 海峽時報報道
“到2020年，把建築業的外籍普通員工人數，削減兩到三成！”
建築業約有30萬名
外籍普通員工削減20％至30％
意味著 裁掉6-9萬人！
非技術流勞工將被高技能熟練工代替
高技能熟練工現在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
這種縮減人手趨勢
在未來幾年 不會停！
SP
S Pass 技術准證
配額變化
而在SP准證方面
本來就少得可憐的配額
也是從2020年1月起
服務行業SP配額從15%減至13%
然後再2021年進一步減至10%
相當于從6：1
直接降到9：1
公司請9個本地人
才能請一個SP
受影響人群
SP准證的降溫
會沖擊很多服務領域，如
飲食業、零售業、
清洗業以及醫療看護等
也有很多從國內來的同胞
都是持SP准證的
比如說廚師，司機等職業
海峽時報曾經報道過
有位45歲的朱先生
12年前從中國山東
來新加坡打工賺錢供孩子讀書
（圖源：海峽時報）
他如今持S准證在本地餐廳當主廚
月薪 3600新幣
配額縮減後他在更新准證時
將會比較麻煩
需要餐廳聘請更多的本地人
去“充人頭”
EP
Employment Pass 就業准證
EP本來就不需要配額
但是，之前政策變化的影響
在今年也在逐漸顯現
政策變化
人力部在2014年推出公平考量框架
確保雇主在聘請外籍員工前
優先考慮新加坡人
具體措施就是申請新的就業准證前
雇主必須先在職業庫中刊登
至少14天的招聘廣告
以吸引新加坡籍求職者
之前人力部規定
只要是雇傭超過了
25名員工或以上企業
就會被納入公平考量框架
從去年7月1日開始
擁有10名以上員工的企業
也會受到這個政策的影響
薪水規定也調整到了
15000新幣以下都受影響
受影響人群
最近，很多人EP到期更新
都遭到了拒簽
一些人是年齡超過35歲了；
一些人是更新時沒有達到
新規定的工資線；
更有人是EP拿了很多年
薪水也沒增加多少…
各種“潛移默化”的理由
雖然沒有寫在官網上
卻可能成爲 拒簽的理由
不難看出EP沒有政策變化
但是引進人群要求變高了不少
年齡需求變低了
職業技能變高了
說白了就是需要那些又年輕
又有能耐的 外國人才
紮心了
新加坡工作准證
更難申請了
咱別說明年的配額了
在工作准證申請各方面
都提高了門檻
1
SP薪水要求提高了
值得注意的是
從明年開始申請sp的薪水要求
也從2300新幣提高到
2400新幣
而且公司聘請SP員工
還需要向政府交Levy人頭稅
讓我們來算一算以後
請一個服務業SP有多費勁？
首先聘請9個新加坡本地人
（公民或者PR）
支付至少2400新幣的薪水
此外還要每月交人頭稅
公司每月支付的成本
都將近3000新幣了
難怪很多人抱怨
畢業了工作不好找
EP對于工資要求高（3600新幣）
而SP的門檻也不低
公司要支付的成本很高
（椰友反饋）
2
工作准證申請費，提高了
今年4月1日起
工作准證申請已經迎來
新的一波漲價
EP漲幅最高！
申請費用上漲了35新幣
發卡和更新費則
上漲了75新幣
各大准證漲價詳情：
3
工作准證申請門檻，變高了
我們來看看准證申請
所需要的時間
這是人力部官網的信息
WP申請需要一周：
SP申請需要三周：
EP申請需要3周
如果不是在線申請
需要8周時間！
之前，申請EP還有DP
申請查不多一個星期就有結果
現在，3個星期才有結果
這審查期變長了
資料看的更細致
篩選變得更嚴謹了。。。
4
工作准證審查，嚴格了
在新加坡申請工作准證
要符合各種規定
有些人爲了達到要求
就提供假學曆等材料
之前，4個外籍人士爲了申請簽證
竟然給新加坡人力部
提交了假文憑
結果申請不成
還被判坐牢和罰款！
人力部嚴查！就說最近兩年
已經有70多人因此被抓
取消工作准證
並且永久禁止在新加坡工作
工作准證收緊
勢在必行？
一起了解下行情
看看將來是個什麽趨勢
縮減配額勢在必行？
當時國會在辯論財政預算時
一致認同降低外籍工配額
是可持續的做法
一方面減少對外籍勞工的依賴
一方面增加本地工人的就業率
而現在在國會上
再次重申縮減配額的必要性
政府官員透露新加坡第二季度的
全島的裁員人數爲2300人
而第一季度這個數字是3230人
相對來說第二季度比第一季度好轉
但是新加坡整體經濟還是低迷
就在前幾天金融業大地震
彙豐銀行准備在全球裁員4000人
（約全球員工總數的2%）
新加坡也將受到影響
而上個月花旗集團（Citigroup）
准備裁撤交易部門的數百個工作崗位
德意志銀行（Deutsch Bank）更狠
宣布將在全球裁員1萬8000人
經濟再變差，政府兜底？
在國會上議員朱倍慶詢問
人力部長：
如果新加坡經濟增長持續放緩
人力部會不會考慮給予
本地工人額外援助？
楊莉明說現在談“經濟援助”
還是爲時尚早
（話裏透著早有准備的意思）
在新加坡的某些領域
比如說通信科技、專業服務、
金融服務，以及社區、
社會與個人服務等領域
就業增長其實保持強勁
她比較委婉地說：
“在遇到經濟萎縮或一般經濟放緩的情況時，我們必須先找出原因：這是周期性放緩還是有結構性因素，或是兩者都有？根據不同的情況，我們才能選擇不同的應對方案。”
新加坡經濟還未到衰退
楊莉明部長說
目前新加坡經濟放緩
但是遠遠未達到衰退
她解釋說
經濟蕭條（Downturn）
和經濟放緩（Slowdown）
是有著很大區別的
盡管有些人拿現在
跟2008年金融危機相提並論
但是情況並沒有到那種程度
她舉了個例子
2009年上半年
新加坡裁員人數超過1萬9000人
而今年2019年上半年
兩個季度的裁員人數約5500多人
並且第二季度比第一季度要少
而且第二季度裁員人數
跟去年同期相比也變少了
說明整體就業增長有所放緩
但不至于停滯不前
椰友們，你們怎麽看？