最近新加坡有個美女董事長
被告上了法庭
因爲她對女傭做了這件事……
（左雇主，右女傭 圖源：早報）
你是不是腦海裏面
又閃現出很多虐待女傭的畫面
雖然在新加坡
時有這樣的虐傭新聞
但這一次，這位美女雇主
只是讓女傭去洗刷玻璃雨棚
就可能觸犯了法律
這位美女雇主名叫美琳達
（Belinda Huber，37歲）
是一名澳大利亞籍越南人
(圖源：早報)
嫁給了本地一位老板成爲了闊太
也成爲了他丈夫公司的董事成員之一
她的丈夫是肉類批發公司
Huber’s Butchery
的執行董事安德烈胡博
（Andre Huber）
（Huber夫婦）
因爲嫁給了本地人
她後來也入籍成爲新加坡本地公民
家住金嶺道（Goldhill Ave）的洋房
在2017年中的時候
她家的女傭rose羅斯
（目測是菲律賓人）
被人拍到下雨天
站在洋房的玻璃遮雨棚上洗刷玻璃
雨嘩嘩地下著
她渾身濕透在雨中清洗頂棚
先不說場面看起來很可憐
主要是這個行爲很危險
首先下著雨玻璃雨棚上面肯定很滑
女傭站在上面清掃
是完全沒有保護的狀態
萬一滑倒了直接就摔下來了
再者玻璃雨棚是否能夠
經得住一個成人站在上面
有沒有破裂導致女傭摔下來的危險？
（左羅斯，右琳恩）
反正鄰居家的女傭琳恩是看不下去了
她湊上去問她羅斯
爲什麽下著雨還要洗刷雨棚
羅斯回答是雇主讓她這麽做的
而且當時雇主也正在家裏
于是琳恩問要不要幫她拍下來
羅斯點點頭默認了
鄰居琳恩拍下了這張照片後
直接發在了社交網絡上
引發了網絡瘋傳
成功引起了有關當局的注意
被人力部指控讓女傭做危險動作
但是！美女雇主拒不認罪
（雇主夫妻兩人均爲名人）
于是今天早上她在丈夫的陪同下
繼續出庭面審
控方人力部一共拿出七張照片
作爲呈堂證據
裏面只有其中一張是
鄰居女傭琳恩（Lyn）拍下的
她也是本案的控方證人
在接受引證時透露出
這張照片是在2017年7月拍的
“我問她是不是雇主叫她這麽做的，她回說是，而雇主也在家，我就問她要不要我幫她拍下，她說好。”
琳恩說她在經過羅斯的同意
把照片上傳到了Facebook
結果被網友瘋傳開來
但是羅斯也很“深思熟慮”
她交代琳恩不要向人透露
要假裝自己是不知情的情況下被拍
（示意圖）
雇主的律師反問琳恩
知不知道是不是因爲羅斯想換雇主
所以才刻意這麽做
琳恩表示不清楚
此處暗指羅斯因爲想換雇主
所以故意“擺拍”
目前庭審還在進行中
被告若被判罪成
可面對罰款高達一萬元
或坐牢長達一年或兩者兼施
在新加坡，不能讓女傭做這些事！
在新加坡
女傭似乎成了家庭的標配
生活中大大小小的事
都少不了女傭的身影
僅僅因爲讓女傭刷雨棚
就有可能被判刑一年
在很多人聽起來有點匪夷所思
其實新加坡人力部
對于雇主如何對待女傭
是有一系列的規定的
新手想要請女傭
必須到指定的網站去上網課
還要通過小測試
不然一不小心就觸犯了法律
具體來說有女傭的雇主注意
必須履行這些職責
（以下文字摘自人力部宣傳手冊）
簽署合同
跟女傭簽署雇傭合同
並清楚列明雇傭條件
例如：工資、休息日、職務範圍
和終止 合同的通知期等
以免雙方發生誤會
安排休息日
請在雇傭合同上注明
女傭的休息日安排在哪一天
女傭每星期可享有一天周休
若無周休必須用工資作補償
假設雇主要更換休假日
必須以書面通知女傭
以免誤會和導致爭議
定期體檢
每六個月帶您的女傭進行一次體檢
否則人力部將撤銷她的工作准證
工資發放
您每個月發給女傭的工資
都必須清清楚楚地記錄在案
包括發薪數額和發薪日期
而且，雇主和女傭雙方
都必須在記錄簿上簽名確認
您必須允許她管理自己的工資
有些女傭則同意讓她們的雇主保管工資
這並不是好主意
假設有一天彼此的關系破裂
或者任何一方要提早結束賓主關系
工資問題可能將導致誤會
建議開戶
您應該帶女傭去本地銀行開戶頭
這麽一來，您每個月都可以
直接把她的工資存入銀行
這是良好的做法
有些銀行給女傭提供 的戶頭服務，
沒有規定最低結余額
例如： 星展/儲蓄銀行有個
“POSB/FDW”戶頭
歡迎女傭開戶
而且沒有規定首存額和最低結余額
關懷女傭
爲了確保女傭的安全
假設您的住家在一樓以上
而您要女傭潔淨窗外的部分
您就必須確保窗戶有安裝鐵花
鐵花窗也必須上鎖
此外，您或另一位成年人
必須在場監督女傭清洗
如果家中沒有安裝鐵花窗
女傭就不能潔淨窗戶外部
（像這樣是不合法的）
合同到期
當女傭跟您簽署的合同到期時
您必須出錢送她回返祖國
“請女傭”應該可以算上是
新加坡文化的一種
根據統計表明
新加坡平均每三個家庭就有一個女傭
這些周邊東南亞國家的女孩
千裏迢迢來到新加坡工作
每月拿著微薄的薪水
卻要解決一切家庭瑣事
除了基本的家務
很多還肩負著照顧小孩
和老人的重任
家裏多了一個女傭
並不只是“多了一張口吃飯”而已
但是畢竟女傭不是機器
而是一樣的會有自己的情緒和想法
雇主和女傭生活在同一屋檐下
應當相互尊重公平地對待她們
人力部規定的這些
薪水、健康、休息、安全等問題
確實值得重視
過去新加坡有過不少
雇主虐待女傭的案件
（女雇主用鐵錘敲斷女傭門牙）
也有女傭虐待家中老人小孩的案例
“冤冤相報何時了”
（一名女傭衆目睽睽之下虐待老婦）
本著相互尊重的原則
在人力部的建議下善待女傭
最大程度上去避免
這些悲劇的發生
