本地大部分員工受雇于中小企業，技能創前程計劃要讓更多人受益，須有中小企業的鼎力支持。目前，以在職培訓計劃來說，參與的公司當中，四五成是中小企業，現象令人鼓舞。
技能創前程計劃推行一年多取得穩健進展，去年由政府資助國人進修的技能培訓學額達92萬個。
盡管初步成績令人鼓舞，精深技能發展局（SkillsFuture Singapore，簡稱精深局）局長黃子鵬強調，技能創前程計劃在推動新加坡人支持終身學習和掌握精專技能方面，依然任重道遠。精深局接下來會把觸角伸向更多國人和企業，尤其會支持中小企業提升能力，以便從技能創前程措施中受惠。
技能創前程計劃“成績單”亮眼
隸屬教育部的精深局負責重點推動與統籌技能創前程（SkillsFuture）的計劃。這是黃子鵬出任局長以來第一次接受媒體專訪。他日前受訪評估技能創前程計劃“成績單”時說，從數據上衡量，計劃有相當亮眼的成績。
去年，各政府機構資助的培訓學額約92萬個，前年是83萬個；從中受益的企業，去年達1萬7000家，比前年1萬5000家增多；受惠國人則從前年35萬人增至去年38萬人。
他說，計劃最終是要推動精進技能和終身學習理念，這方面的進展不易衡量，人們對追求學曆和文憑的既定觀念，短時間難改變。
“我們下來的工作重點是繼續促進社會大衆的思維轉變。對我來說，這比追逐任何數字的增長更爲重要。”
一些雇主開始改變作風 願意投入資源培訓員工
有些人和雇主已開始改變作風。黃子鵬說，一些雇主已不像過去，只聘請他們認爲具備條件，可立刻投入工作的人，而是願意接受技能還未完全到位的員工，並肯投入資源和時間，在技能創前程的在職培訓計劃等項目下，將他們的技能培養起來。
他說，本地大部分員工受雇于中小企業，技能創前程計劃要讓更多人受益，須有中小企業的鼎力支持。目前，以在職培訓計劃來說，參與的公司當中，四五成是中小企業，現象令人鼓舞。
但黃子鵬指出，整體上本地中小企業對人才培訓的參與率仍不及大企業，與荷蘭、丹麥等國家相比，本地大型和中小企業對培訓人才的參與率要達到相對等同的情況，還有一段距離。“接下來，我們有必要加強力度，協助中小企業參與技能創前程。”
隨著企業加快轉型步伐，技能創前程計劃的角色日趨重要，精深局將通過技能創前程對接計劃（SkillsFuture Engage）向國人和企業解釋計劃詳情，同時也會同商會等組織合作，支持資源有限的中小企業提升人力資源能力。詳情近期宣布。
精深局上個月宣布，技能創前程培訓補助（SkillsFuture Credit）推出一年來，約12萬6000多人利用補助支付課程學費，占可獲補助總人數的6％。
對于如何鼓勵更多人利用補助，黃子鵬提醒，500元補助沒有期限，無需急著用完，國人不妨先了解各自需求和目標，才規劃如何使用，當局在宣導上會采取更針對性的戰略。
“對于已清楚要進修什麽課程，但暫時不動用補助，要等政府未來填補金額以報讀較長課程的人，我們並不太擔心……那些還不知有補助，或不知要進修什麽的人，則比較需要我們支援。”
精深局接下來也會加強咨詢服務，協助人們做出更配合自己興趣或職業發展的課程選擇。