去年共有1300人通過專業人士轉業計劃成功轉換工作跑道，比2015年增加了20％。勞動力發展局所推出的這類計劃，已從2016年年初的22個，增加到去年年底的50個。
人力部長林瑞生昨天在國會回答紮吉哈（蔡厝港集選區）的口頭詢問時說，2007年推出的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP），是幫助專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）掌握新技能以轉換工作跑道。
他說，經濟結構重組和工作隊伍增長放緩，導致求職者的技能與市場就業空缺無法匹配的風險增加。爲了克服這一挑戰，人力部借助應變與提升計劃（Adapt and Grow）來擴大專業人士轉業計劃，讓人們在同一領域內轉換工作，或者在同一家公司內轉換工作。
林瑞生說，整體而言，將近40％成功通過上述計劃找到工作的人，屬于年過50的覓職者。此外，有三分之一的人是失業超過半年的長期失業者。
他贊同年紀越大，要通過專業人士轉業計劃來轉換工作跑道越困難的說法，因爲在這一計劃下，很多時候是必須重頭開始，即從最初級做起。
林瑞生表示，對于那些已有一定年資的人來說，要他們一切重頭開始實在是太痛苦了。人力部正在研究如何加強這一環節的工作。