2020年第一天…
新加坡人力部長楊莉明在臉書上發生…
一句“于心不忍”…
一句“保障新加坡人工作機會”
一句“聘雇歧視”
句句暗示著要收緊外勞政策…結果網友不幹了，直接在網上炸了鍋…
（圖:來源自網絡）
1月1日，新加坡人力部長楊莉明在臉書發表貼文，表示她在2019年期間，收到了許多有關職場聘雇歧視的控訴，讓她“于心不忍”。因此，人力部將在今年致力于提高工作場所的公平性，將于兩周內頒布細則，保障新加坡人的工作機會。
（圖:來源自網絡） 新加坡人力部將更新“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”，遏制雇主在招聘時對新加坡人的歧視，同時給予那些給新加坡人公平機會的雇主更多支持。
所謂公平考量框架，于2014年9月推出。當時，正逢新加坡人對于一些高薪專業工作被外來人才“搶”掉表示不滿。
有了框架後，外來人才流入新加坡的速度確實也呈現出放緩趨勢。
（圖:來源自網絡）
2014年8月起，爲外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的雇主，要先打廣告！ 除非得到當局豁免，否則都必須在全國職位庫刊登14天的廣告，吸引新加坡籍求職者。並且雇主要保證公平錄用，敷衍了事可能被取消新聘外籍雇員資格。 
（圖:來源自網絡） 2018年升級：7月升級過一次，主要在兩個方面。
適用範圍：豁免企業員工總數從不超過25人降至不超過10人。 適用月薪頂限：從1萬2000提高到1萬5000新幣。 框架要求新加坡公司在聘請外籍員工前，應公平考慮新加坡人。
有意雇用外籍專業人士的雇主，只要公司員工人數超過25名，所要招聘的崗位月薪少于12000新幣，他們都得在職業庫中刊登至少14天的招聘廣告，才能爲外籍人士申請EP准證。
2019年3月，新加坡有350家公司因爲沒有優先考慮招聘新加坡員工，而被列入公平考量框架的觀察名單。這些公司爲外籍員工申請就業准證時，將面臨更嚴格的審核。 從2016年1月至2019年3月，已有2300份EP申請被當局拒絕，或是雇主自行撤銷。 
（圖:來源自網絡） 楊莉明在貼文最後表示，政府會支持更注重工人權益的企業，努力地讓工作變得更加公平。
近年來，新加坡政府一直在對外勞政策“動刀”。 
去年2月公布的《新加坡2019財政預算案》中，政府就表明將在兩年內分兩次，把客工比率頂限從40%減少到今年的38％，往後將會進一步縮減到35％，以減少新加坡對外勞的依賴。 一直以來，爲了保證本地人的就業，新加坡對于公司聘請外勞的數目（EP除外）是有配額限制的。服務行業公司的SP准證持有者只能占公司總員工的15%，而其他行業的SP配額是總員工的20%。WP的配額不同的行業差別很大。 
（圖:來源自網絡） 去年7月起，雇主聘請的本地員工，月收入至少要1300新幣，才能當做一個“人頭”，來計算雇主可聘請的外勞人數，這比之前的要求高出100新幣。而月入650新幣至1300新幣以下的本地員工，可算作半個“人頭”。
按照制造業的配額，雇主每聘請4個本地人，才能聘6個外勞，而這4個本地人的月入都要達到1300新幣。而這6個外勞中還規定，只能有一名中國國籍的WP，一名S Pass的國籍沒有限制。 除了配額縮水，2019年4月1日起，新加坡的工作准證申請費、發卡和更新費統統漲價！ 在EP、SP和WP三種工作准證當中，價格漲幅最大的是EP，其中申請費漲價35新幣，發卡和更新費漲價75新幣。WP所有費用漲價5新幣，漲幅最小。
除了上述工作准證，家屬准證、長期訪問通行證等的辦理行政費用也有不同程度的上漲，持有這些准證也是可以在新加坡工作的。 提高申請費用也是在向公司敲鍾提醒，申請准證成本高，對外籍員工的准證申請要更爲慎重。 
（圖:來源自網絡） 對此…不少網友是相當不滿… 新加坡這樣的勞工政策，會把小企業逼死…
“收緊外勞政策只會讓很多小企業舉步維艱，並不是不想請本地人，完全是因爲有的工作根本他們不屑一顧，時間長不幹，累不幹，服伺人不幹，工錢沒達到要求不幹”
“身邊有一個新加坡殘疾人就業，工資低的不幹，不是文職不幹，累點的不幹，就連保安都覺得丟人的工作，給他們那麽多機會也沒人幹，是想讓雇主倒閉嗎？”
“收緊外勞政策，只能加重小企業負擔，時間久了物價上漲。小企業舉步維艱”
…還有網友說…這都是因爲大選…
“全是這種新聞，大選預熱了，拉攏本地人心”
“要大選了是價啦”
…還有不少網友就是純吐槽——
“說實話，本地人吃不了苦，而且跳槽特別厲害。哪個公司不喜歡一個員工能夠長期做啊。一個熟念的員工跟一個新員工，很容易影響到很多産量的概念的。産量質量直接跟客戶是對接的，趕不到客戶想要的要求，招在多的新加坡本地人都沒有用。”
“所有外勞全部回國 你們新加坡人自己慢慢經營 。兩年過後從此地圖上沒有新加坡這三個字了 拜拜 自己玩去吧，”
“本地人既然覺得不需要那麽多的外勞，要不春節放所有外勞一個星期的假，看看會怎麽樣。不行3天也可以”
各位網友怎麽看呢？