韓寶鎮 報道
本地企業爲了國際化而創造出來的工作，大多屬于專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）。
根據新加坡國際企業發展局（IE Singapore）所進行的“國際化調查”報告，著重于國際化的工作當中，61％屬于PMET職位，而在著重于本地的工作中，這類職位則占53％。
調查也顯示，海外業務創造的工作，比只有本地業務的工作，可能更需要用到熟練技能。
此外，在擴展海外業務爲本地和國外市場創造新工作的同時，多數在本地的職位都是由新加坡人和永久居民擔任，中小企業也更傾向于把新加坡人和永久居民派駐到國外。
本地創立的互聯網服務公司MyRepublic，自2012年創辦以來，已把業務擴展至新西蘭和印度尼西亞，並在最近進軍澳大利亞。該公司在本地的員工，也須爲海外市場提供支援，這意味著公司把員工的技能運用到區域層面上。
該公司通訊經理劉骐俊接受《聯合早報》訪問時表示，盡管公司有區域業務，但不算是大公司。例如，公司在本地有超過100名員工，而澳洲和新西蘭各聘有40名員工。
隨著公司從一家本地起步公司發展爲區域中小企業，MyRepublic也組成了能在全球爲品牌和商業決策提供支援的團隊。
例如，公司的內部軟件開發團隊建立和保修共享區域科技平台，如營運支援系統。此外，公司的區域品牌團隊則爲每一個市場的行銷、品牌塑造和通訊制作所需工具。
他表示，這些團隊一般都在本地，但有時也短期派駐其他國家，尤其是公司在其他市場推出項目的時候。團隊成員大多是新加坡人和永久居民。
該公司預料今年會在探索擴展業務到其他國家如斯裏蘭卡的同時，繼續擴大現有的市場業務，並適當地擴大區域團隊的規模。