黃楷婷 報道
一項薪酬調查顯示，本地超過九成的雇主在聘請技術人才時遇到困難，而這些企業也擔心持續的技能短缺會嚴重影響公司今年的運作。
根據全球人力資源咨詢公司瀚納仕（Hays）昨天公布的2017年《瀚納仕亞洲薪酬指南》，本地有96％的雇主難以找到所需的技術人才，這些企業認爲技能短缺的問題會影響公司這一年的運作。
該指南對來自中國大陸、香港、日本、馬來西亞及新加坡等地超過3000名雇主進行調查。
瀚納仕亞洲區執行總監領英（Christine Wright）指出，一家公司若能吸引與留住最佳人才，就具有競爭優勢，尤其今年持續面對技能短缺，這吸引與留住人才的能力就顯得更爲重要。
她說：“招聘和保留有才能的員工毫無疑問地成爲雇主面對的最大挑戰之一”，因此公司更有必要檢討招聘政策與程序。
此外，該調查也顯示，本地71％的員工計劃在今年轉行以改善薪金或福利配套，而46％的本地雇主計劃給員工加薪3％至6％。在接下來的一年，有66％的雇主打算發花紅給所有員工，有25％則只計劃發花紅給部分員工。
另一方面，過去的12個月，有36％的本地雇主增加了公司的固定員工，23％減少固定員工，41％則保持不變。
下來一年，增加固定職位的雇主料將減至32％，15％將減少固定員工，約一半的雇主則不會改變現有固定員工的人數。
此外，51％的雇主去年聘請了臨時工，今年19％的雇主預料將加聘臨時工。