林瑞生宣布，全套的應變與提升就業援助措施下月1日起進一步擴大，以協助願意雇用長期失業者的雇主。例如在改善後的職業支援計劃下，如果雇主聘請年滿40歲並失業至少一年的白領人員，政府的資助將從12個月增至18個月。
不管是白領還是藍領工人，各年齡層的長期失業者下來在尋找新工作或轉換職業跑道時，都將獲政府重點協助。
人力部長林瑞生宣布，全套的應變與提升就業援助措施（Adapt and Grow）下月1日起進一步擴大，願意雇用長期失業者的雇主，將獲更多工資津貼。
例如，職業支援計劃（Career Support Programme，簡稱CSP）的薪金資助與合格標准將調整。如果雇主聘請的是年滿40歲並且失業至少一年的白領人員，政府會提供更長時間的資助，從目前的12個月增至18個月。
國會撥款委員會昨天辯論人力部開支預算時，林瑞生回答了不少議員對國人工作保障的提問，並著重談及勞動隊伍面對的結構性挑戰。
勞動隊伍下來只增長約1％
他指出，除非大量引進外籍員工，本地勞動隊伍過去達2％甚至是-4％高增長的情況將一去不複返；我國下來別無選擇，只能適應新現實，以約1％的勞動隊伍增長支持與推動經濟發展。
這等于每年的就業總人數淨增長只有約3萬3000，有些年甚至可能低至2萬5000。我國裁員情況引起關注，去年遭裁退員工創下自2009年全球金融危機以來新高，就業總人數增長也從2009年之前超過20萬的較高點，大幅放緩至去年的少于1萬。
林瑞生說：“如果要讓就業人數增長提高到每年約10萬的水平，估計我們需要引進更多外籍員工。如果每年引進多5萬人，10年就要引進50萬。要有更高的經濟增長，就必須付出社會代價，這不是我們想看到的局面。”
他透露，過去一年，勞資政夥伴協助了超過2萬名求職者找工作，當中四成長期失業，而因員工技能不匹配無法填補職位空缺的情況也越來越嚴重。因此在擴大現有應變與提升就業援助配套時，政府著重幫助長期失業者。
爲了鼓勵企業聘請中途轉業的專業人員、經理、執行人員與技師（PMET），按照調整後的職業支援計劃，雇主在最長18個月內可獲得高達4萬2000元的薪金資助。若聘請年滿40歲並失業一年或以上者，雇主第一年可獲30％到50％的工資補助，比之前的20％到40％高。
員工工作滿一年後，雇主下來六個月也將繼續獲20％工資補助。
若雇主聘請40歲至49歲、失業6至12個月的PMET，所獲薪金資助則調高，以跟聘請年滿50歲員工所獲的資助一致。
未滿40歲的年輕PMET只要失業長達六個月或以上也可在計劃下獲益，之前這個群體必須被裁退或遭提早解約才符合資格。
同樣針對白領的專業人員轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP）也擴大。聘請長期失業者或年滿40歲者的雇主所獲薪金資助頂限從4000元增至6000元，聘請其他PMET的雇主的資助頂限，也從2000元增至4000元。
根據該計劃，政府也將在物流業首推新的實習與培訓（Attach-and-Train）計劃，爲有意加入朝陽行業的員工提供培訓機會。較特別的是，提供培訓機會的企業不一定要聘請這些學員，但學員有機會累積工作經驗。
至于藍領員工，雇主可在工作試用計劃（Work Trial）下，獲薪金資助的時長將從80個小時（約兩周）大幅增加至三個月