漸進式薪金模式已幫助7萬名工友增加工資,政府將不斷檢討就業獎勵,確保工友的職業前景繼續得到提升。
清潔、園景和保安三個行業近年陸續推行強制性漸進式薪金模式。
以清潔領域爲例,漸進式薪金模式于2012年首次推出前,全職居民的工資中位數在2009年至2012年間每年只增長2%;但在2012年至2015年間,全職居民的工資中位數每年增長12%。
再納:確保模式與時並進
議員再納(白沙—榜鵝集選區)昨天在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時,呼籲政府檢討該薪金模式,確保它在這變化莫測的時代能與時並進,繼續發揮作用。
再納也是全國職工總會助理秘書長。
他透露,職總將同勞資政夥伴合作,把常年加薪和花紅納入園景和保安業的漸進式薪金模式中。
他說,這是爲提高有關行業的就業福利和工作保障,以吸引年輕人加入。“這麽做也能保護工友免受工資波動,或(因換新雇主)工資增長無故歸零等常見情況的影響。”
政府去年底已采納由勞資政代表組成的清潔工友事務小組的建議,強制規定雇主從今年到2022年,每年給予清潔工加薪。清潔工人也將從2020年起,每年獲得等同于兩個星期薪金的常年花紅。
再納說,職總希望政府能給予園景和保安業同樣支持。
總理公署兼人力部政務部長陳振泉表示贊同這項建議。由于園景和保安業去年才剛推出漸進式薪金模式,還需要時間發展和改進,他鼓勵這兩個行業的勞資政委員會向清潔業學習,加強執行薪金模式的力度。
陳振泉說:“我也鼓勵其他行業的雇主和工會采納漸進式薪金模式,將工資、技能和生産力結合在一起,創造有意義的職業發展機會。”