當了10年的家庭主婦後，劉麗珠（52歲）去年決定重返職場，但她花了超過五個月才找到合適的工作。她去年11月在工作試用計劃下受聘于中小企業SDB Solutions & Services Pte Ltd，目前擔任營運助理一職。
她表示其實間中找到三份工作，但其中做最久的只有兩個月。她說：“我在那些工作崗位上都沒有獲得太多培訓機會和指導，我在工作上無法適應，所以最後辭職。”
有機會考慮工作是否合適
受雇于SDB後，她不僅獲得良好的培訓和指導，80小時的試工時間讓她有機會認真考慮工作是否合適。
她說：“這計劃給了我時間了解工作的方方面面再做出決定。我認爲計劃很適合重返職場的女性和畢業生，有助他們先了解是否能適應，再決定要不要成爲正式員工。”
SDB自去年10月開始，在工作試用計劃（Work Trial）下雇用了五名員工。公司運營經理謝芳绮（28歲）受訪時指出，此計劃的培訓津貼由勞動力發展局（Workforce Singapore）提供，能幫雇主減輕經濟負擔，但她認爲80小時的時限“有點短”。
她透露，在該計劃下受聘的五人中，其實有一人在第二個月就以“工作不合適”而離職。她認爲，一些人未必能在兩周內判斷工作是否合適。
她說：“如今這計劃的時間延長至三個月，對雇員和雇主都是好事。對雇主來說，無需再通過一般的三個月試用期來觀察員工，等計劃時間結束後，便能直接決定是否要正式雇用員工。另一方面，員工也可以更充足的時間去加深對工作性質和環境的了解，從中決定能否長久投入特定工作。”