涉及薪金相關糾紛的雇員從4月起，可透過雇傭糾紛索償庭提出小額索償。在獲賠之前，人力部推出短期財務援助供受影響員工申請。
人力部長林瑞生昨天在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時，宣布這項措施。
下月起，所有勞資糾紛在入禀雇傭糾紛索償庭前，必須先提交新設立的勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）處理。
林瑞生說，TADM將設立短期經濟援助金，爲因公司陷入財務困難或面臨關閉而沒獲發薪的員工提供短期援助。
人力部透露，TADM將對索償者進行經濟能力調查，一般來說，月薪占最低20百分位的員工，將能獲得援助金。
除了短期經濟援助外，林瑞生說，TADM也將同新加坡律師公會、勞動力發展局以及職總就業與培訓中心合作，爲受影響員工提供法律咨詢與職業配對或技能提升等服務。必要時，TADM也會轉介索賠員工到社會服務中心或家庭服務中心，方便他們尋求心理等方面援助。
林瑞生也透露，勞資政夥伴將在年底前推出首系列“勞資政標准”（Tripartite Standards），以加強各方促進公平以及良好雇傭與工作環境的機制。
標准將按各別領域制定，每套標准列出勞資政三方公認的良好雇傭做法及工作環境，供企業采用及效仿。求職者在選擇公司時，也能按公司是否已采用標准做出決定。