【 摘要】對于”職業換道”這樣的大事情，肯定是思慮許久而做出的重大決策
最近多家媒體曝出，浙江電信總經理韓臻聰跨行跳槽到華泰證券的消息，標題中用了去向驚人的表述。
華泰證券官網曾在2019年12月16日發布公告稱，公司召開2019年第一次臨時股東大會，選舉了公司第五屆董事會和監事會成員，而董事會聘任的執行委員會委員和其他數位高級管理人員名單也一並公布。其中韓臻聰被聘任爲公司執行委員會委員，同時兼任公司首席信息官。
看樣子，消息是確定無疑。不過，這次跳槽背後有什麽故事？爲何叫驚人跳槽？難道就這麽突然，之前毫無征兆？
事實上，對于一個省級電信公司老總來說，他的規劃能力、決策能力都是超強的。對于”職業換道”這樣的大事情，肯定是思慮許久而做出的重大決策。
當然，韓總是怎麽考慮的，”內心戲”上演了哪些橋段，除了他自己恐怕外界是難以知道。不過，從他的個人履曆和電信集團近期頻傳的人事調整情況來看，他跨行業跳槽似乎也是有迹可循的。
我們不妨先看看他的履曆–
韓臻聰，1967年5月生，博士。曾任江蘇省郵電學校學生科幹事、教師、團委副書記、教務科科長兼教研室主任、副校長，江蘇省電信職工培訓中心副主任。
江蘇省電信公司企業策劃部經理、辦公室主任、無錫分公司副總經理、黨組成員、總經理。
2009年9月至2012年2月任中國電信黑龍江分公司總經理、黨組書記；
2012年2月至2016年7月任中國電信政企客戶事業部總經理；
2016年7月至2019年12月任中國電信浙江分公司總經理、黨委書記。
從年齡看，52周歲，在整個體制都在大提幹部年輕化的今天，這個年齡有點尴尬：退休還有點早，繼續重用似乎年齡又沒啥優勢了。
上一輪中央巡視三家基礎電信運營企業，都指出了幹部年齡結構不合理的問題，中國電信作爲老牌電信企業，這方面的問題就更加突出了。主要的問題就是，幹部年齡普遍偏大，今後幹部年輕化是個重點推進的方向。
作爲整改，有的省份已經要求，省級分公司黨委班子成員必須要有45歲以下的人員。
前段時間，有小道消息傳出：浙江電信總經理韓臻聰任電信系統集成公司總經理。當然，現在連小道消息都算不上了，人家已經跳槽了。
不過，當時據運營商財經網透露，重慶電信總經理龔勃將調任浙江電信總經理的消息，基本屬實。那麽，這就可以確定一件事–浙江電信要換帥。
韓總的履曆顯示，他之前就幹過黑龍江電信的一把手，隨後到集團當部門老總，後來浙江電信任老總。這次如果在電信內部安排的話，要麽調任別的省繼續幹省分老總，要麽回總部幹部門老總或下屬分公司老總。至于升任集團副總，鑒于年齡等多方面原因，可能性不大。
從浙江去別的省幹老總，還能去哪呢？浙江本來是個富裕的省份，只能再去一個落後的省份，多少有”暗降”的感覺。如果年輕的話，可以算是培養，多省份曆練，爲下一步去集團進班子攢資曆。但是，現在這個年齡了，確實沒這麽多時間去曆練。
至于平調回集團分公司或部門任老總，總還不如在地方當”諸侯”。而且，一旦回去，大概率是要在那個崗位幹到退休了。
這麽一分析，韓總在電信公司內部不太可能有讓他稱心的崗位了。他的任職經曆顯示，他雖長期任職電信系統，但卻沒有跨公司任職的經曆。目前，現在四家基礎電信企業省公司這個層面的幹部交流通道還不通暢，所以跨公司調動的可能性也沒有。
業內普遍認爲，韓臻聰是中國電信赫赫有名的幹將，在集團內部被公認爲最具營銷能力的中高層之一。業內很多人，對他還有一個評價，就是市場化意識很強。
他的綜合能力，從他早年順風順水的職場之路，也可以得到證明。有能力的人必然也是有抱負的人。體制內有時限于不太靈活的用人機制，幹部任職不如意那是太正常不過的事了。這是個人的無奈，有時也是組織的無奈，沒辦法的事。
既然不會有理想的安排了，內心又還有理想和抱負，那麽，跳個槽另謀出路，也就成了順理成章的選擇。
至于爲何會選擇去華泰呢？
有媒體講，是因爲2019年3月，華泰證券正根據深化混改總體方案，開展職業經理人制度試點，宣布公開選聘職業經理人，建立以市場爲導向的選人用人和激勵約束機制，推進任期制和契約化管理，完善經營管理者薪酬制度，嚴格任期管理和績效考核，建立退出機制；取消總裁、副總裁崗位，設立執行委員會。而此次公布的高管人員均爲市場化選聘，未局限于證券領域。
這個實際上，交代的是他重新選擇崗位時，剛好碰到華泰證券混改的機遇。從韓總的工作經曆看，他大部分時間都在江蘇省任職，而華泰的總部又剛好在江蘇，有比較大的概率是，兩者之間早就有比較深的交往，彼此都比較熟悉，自然有機會就很容易一撮就合。
當然，任何一個選擇，有必然性也有偶然性。尤其對于韓總來說，在集團公司幹了4年多的政企客戶部經理，有幹了六七年的省公司老總，積攢了各行各業大量的人脈資源，那麽他轉行到任何一個行業，應該都沒什麽大驚小怪。
事實上，他此番任職，擔任的是首席信息官的職務，公司的領域算是跨行業了，但是實際從事的工作還是信息通信領域的工作。從這點來說，也不太算是跨行業跳槽了。
對于首席信息官這個職位來說，在銀行和券商裏算是比較普遍的職位了，相對來說需求量也還是很大的，就連很多公募基金都開始設立這個職位。
但是，在其他行業，普及率並不高，除非是世界500強這樣的大型的企業。所以，根據韓總的任職資曆，如果要跨行業領域的話，去銀行和券商的可能性也是最大的。
不管怎樣，基于一些必然和偶然的因素，韓總選擇了在華泰開啓新的事業，我們都應該祝福他。相信電信系統久經曆練的幹將，會在新的崗位上能有突出的作爲。