人民行動黨婦女團與新加坡婦女組織理事會向新加坡金融管理局建議，鼓勵上市公司和政府法定機構以2020年爲目標，把女董事人數增加到至少20％。
兩個組織也希望金管局強制規定沒有設女董事人數目標的上市公司，在公司年報中做出解釋。
文化、社區及青年部長傅海燕昨天在新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）的董事會指南推介會上致辭時說，根據《公司治理守則》（Code of Corporate Governance），董事會與董事委員會應該由不同技能、經驗、性別和公司知識的董事組成。
這項守則並非強制性，但上市公司若不遵循就必須解釋。
由于只有少部分沒有女董事的公司按照守則做出解釋，因此行動黨婦女團與婦女組織理事會屬下的BoardAgender組織呼籲金管局，鼓勵上市公司董事會爲女董事人數設下目標，並說明爲達成目標而采取的步驟，否則就必須做出解釋。
這是爲了要在2020年，讓上市公司和政府法定機構的董事會有至少20％的女董事。
也是人民行動黨婦女團主席的傅海燕說：“在新加坡交易所挂牌的所有公司，女董事只占9.7％，比前一年的9.1％稍高。若同女性在職場和高級管理層的數量比較，這個數字顯得相形見绌。”
她呼籲公司擴大尋找董事人選的範圍，勿只限于熟悉的人際網絡。公司還可委托獵頭公司尋找具潛能的人選，或通過提名委員會的女性成員介紹，公司也可從內部提拔女職員加入董事會。
是否應設定女董事人數與會者看法分歧
兩個婦女組織的建議引起現場與會者的熱議，不少人在座談會環節發表看法，他們對是否應該設定女董事人數看法分歧。
悅榕控股高級副總裁張齊娥說，一些董事會可能爲了遵循條例而隨意委任一名女董事，卻不會聽取她的意見。然而她也認爲，這是在爲未來鋪路，促使董事會認真尋找適合的女性擔任董事。
新加坡董事協會會長鄭有強不同意強制設定目標的做法，他認爲這會使到一些董事會爲了遵守條例才委任女董事，但如果通過提高意識的方式鼓勵董事會接納女成員，會有較實質的成果。
新加坡董事協會理事會成員傅梅芬受訪時指出，本地不缺能勝任董事職位的女性，只要董事會改變女性無法勝任要職的傳統觀念，20％的目標一定能達成。
她說：“我們也可邀請外國女性擔任本地公司的董事，不一定要本地人。最重要的是我們意識到確實需要女董事。”
新加坡董事協會會長鄭有強不同意強制設定目標的做法，他認爲這會使到一些董事會爲了遵守條例才委任女董事，但如果通過提高意識的方式鼓勵董事會接納女成員，會有較實質的成果。