规律是天道，人性是人道，合并起来就是“天机”。
如果某人的欲望很小，那么他对于天机的觉察就很深。
一、洞察人性
在中国，同情弱者是普遍心理，只要你是弱者都会博得同情，如果你是比较有些优势的人，如果你很牛，那一定招致嫉妒甚至仇恨，不懂得谦让，不懂得退一步，就会成为万夫所指，记得一定要低调做人。
在中国，如果是成功人士，越要谨言慎行，越是弱势之人越是可以无所畏惧。好多人把这个搞反了，年轻时怕这怕那，畏首畏尾，最后一事无成，成功了胆大妄为，有恃无恐，结果一败涂地。
在中国，假若你想独霸天下，不给人留任何机会，那么你的一切都会被清算（利可共而不可独–曾国藩），若是你有功，却啥都不想，最终什么都是你的。
在中国，越是聪明的人，越要装笨，只有这种人才能走的更远，大智若愚就是这个道理。假若聪明人也想走上快车道，也许很快翻车。
在中国，人们都只愿意和强者合作，正所谓“人之道，损不足而奉有余”，你越弱别人越远离你，你越强别人越愿意把资源交给你，所以一定要高调做事。
在中国，当你比别人强很多的时候，对方会羡慕你，当你比对方强一点的时候，对方一定嫉妒你。离你远的人羡慕你，离你近的人嫉妒你，“远交近攻”这个策略对于我们个人来说也适用。
在中国，几乎所有的人都想实现逆袭，所以必须要给底层人留出上升的通道，比如高考、创业、吐故纳新逢进必考。这样既保证了社会的循环性和活力，又给每个人提供了奋斗的源动力。也因此，中国是一个不断洗牌的社会，千万不要指望一项工作可以永远令人垂涎，千万不要指望能有一天可以永远享受安逸的生活，那就是你走下坡路的开始。
在中国，富不过三代，官不过五代，穷也不过三代，每个人都有机会致富，每个人都有机会体验贫穷，轮不到你也许轮到你孙子。居安思危就是这个道理。
在中国，由于公司的管理不是靠制度和系统，而是靠人。人的灵活性非常大，灰色收入是永远不可能完全杜绝的问题，所以企业要给关键位置上的员工一定的活动空间，比如采购、财务，只要不那么夸张，大家就可以相安无事。
在中国，大家表面上客客气气，恭恭敬敬，其实有一套内在的利益机制在掌握支配着人的各种行为。有些事可以做但不可以说，有些事只可以说而不可以做。要想看透每个人的行为，必须要用“利益分析法”：每遇到一件事，要迅速切割成不同的利益方，用每个人的切身利益推导每个人的行为，千万不要被他们满口的仁义道德所迷惑。
凡是开始让你爽的东西，最后一定会让你痛苦，比如美女、美食、美言、美丽的罂粟花。极致的快乐反而让人表情扭曲，比如性爱，每一件快乐结束后都伴随一阵空虚。正所谓“平平淡淡才是真”。凡是开始让你痛苦的东西，最后一定让你快乐，比如良药可口、忠言逆耳、寒门贵子等，只要你接受开始时的痛苦，接下来的生活越来越顺畅。
物极必反，盛极而衰，月满必亏，否极泰来，事务都是相互依存，相互转化的。
2、规律
在中国，一切都是以人为本，最后所有的问题都是人的问题。先搞定人，然后才能搞定事。
在中国，最厉害的不是你能力有多强，而是如何通过牺牲小利益而获得大利益，懂得舍小而取大。世间没有没本儿的买卖，空手套白狼那是臆想。
在中国，企业或团队只能拿出20%的智慧去做事，要拿出80%的智慧用在内耗/内斗上，所以中国的老板往往很累。所有的老板都想寻找一套合理的系统去维系企业的运转，结果往往是这些制度根本无法框定人，所以中国的老板只能事必躬亲，很难做到放权。
为什么大多数人都活的那么累，归根结底是因为太聪明，太会算计，太有欲望。利益面前互相算计，责任面前相互推诿，用尽心思。上天是公平的，越是好的东西，越能藏住坏的东西，人们的聪明和智慧，恰恰也承载了人们的丑陋和自私，这也是一种平衡。
有能力的人只有予以神话才能被人信奉。一旦走上神坛一切都是对的，一旦走下神坛一切都是错的。
在中国攻击人的最有效的方法是避开就事论事，而是让他的诚信出现危机，给他扣上一顶帽子。
在中国，投资主要是投对人，不同的人有不同的结果。天时、地利靠外力，人和靠自己。不怕没有机遇，就怕有了机遇却把握不住。
在中国，依法治国与以德治国相结合，时刻加强人在思想道德上的管理，这也恰恰是中国文化的高明之处。
2019年12月6日