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今年滿66歲的陳水福，已在同一家保險公司工作了42年，但他一直沒有退休念頭。不久前他還接受所屬工會的推薦，完成了一個協助年長員工繼續受雇的課程。
再過三個月，陳水福就年滿66歲，盡管已經在同一家保險公司任職了42年，他卻沒有退休念頭，不久前甚至接受所屬工會推薦，完成一個協助年長員工繼續受雇的課程。
“我還沒有付清房屋貸款，96歲高齡母親患上失智症，目前臥病在床，而且住進療養院。我的妻子雖有工作，兩個孩子卻不幸失業了。”日前原本應在台上分享課程讓他學習到什麽知識，陳水福說到此處卻感觸良多，泣不成聲。這使得與會者心情沉重，出現了冷場，還好陳水福很快就控制住情緒，繼續闡述他如何從課程中了解自己的長短處。
陳水福育有三個孩子，34歲的女兒最近失業，一對33歲的孿生兒子中，也有一人丟了工作。
“幸好我還很健康，相信以我豐富的經驗，能夠繼續工作下去。經濟上能夠獨立，增強我的自尊和自信。”
這名中四畢業生初期是會計部文員，後來被調去處理索賠等部門，現在則負責采購工作。他說，許多人會介意上司的年紀比自己小，但他認爲，只要上司是憑借實力獲擢升，而且與下屬相互尊重，他不會在意年齡問題。
至于一些人認爲即便是到了退休年齡，工資也不應該削減，陳水福透露他當年就支持讓留職且年齡超過60歲的員工削減薪酬最高一成。
政府在1999年把退休法定年齡從60歲調高到62歲前，檢討延長退休年齡問題的勞資政三方委員會，認爲應當讓雇主斟酌減少年長工人薪酬，包括減少雇主公積金繳交率，以鼓勵雇主續聘超過60歲的員工。
陳水福說：“堅持不減薪，雇主難以續聘年長工人，那不是更糟糕？說實在的，我們也應該公平對待雇主。”