一項最新調查顯示，本地員工在考慮加入哪一家公司時，頗爲看重工作與生活的平衡，這個因素也是雇主留得住員工的首要因素。
招聘與人力資源服務公司任仕達（Ranstad）發布的調查結果顯示，57％受訪者說，工作與生活的平衡是他們應征時的主要考量。
最重要的因素仍爲薪水和員工福利，69％受訪者將其列爲主要考量。第三大主要考量爲工作環境融洽，有48％受訪者重視這個選項。
任仕達就本地5000人展開調查，對象年齡介于18歲至65歲，男女受訪人數幾乎相同。受訪者當中有些有工作，有些待業。
調查涵蓋的行業包括金融服務業、科技業、消費品業、房地産業、制造業、運輸與物流業、油氣業，以及酒店業。
然而，員工對雇主的要求與雇主能給予的並不吻合。根據調查報告，“員工希望雇主具備的條件與企業表現優異地方有很大不同”。
員工最注重的薪水和員工福利，在雇主哪些方面表現得最好的排行榜上位居第四。員工認爲第二重要的工作與生活平衡，在雇主表現的排行榜上則名列第10。
根據調查，本地員工去年認爲最具吸引力的三家公司依序爲樟宜機場集團、消費日用品跨國企業寶潔（P&G），以及油氣跨國企業埃克森美孚（Exxon Mobil）。
員工認爲樟宜機場集團的優勢爲財務情況穩健、培訓佳、工作長期穩定、管理層有能力、工作環境融洽，以及爲環境與社會出力。
寶潔因爲提供事業發展的機會、工作與生活平衡，以及管理層有能力脫穎而出。埃克森美孚則因爲薪水與員工福利以及培訓佳而當選。
調查也顯示，工作與生活的平衡是留住員工的首要因素，55％受訪者說，他們會因爲這個因素而留下。其他因素包括薪水高（46％）以及與直屬上司關系良好（33％）。
調查報告說：“我們的調查顯示，員工留在工作崗位上的單一主要因素，以及他們希望雇主具備的條件，是工作與生活的平衡。
“這個不斷出現的主題與新加坡經濟目前大力提倡的高生産力，形成鮮明的對比。”
迫使員工離職的三大主要原因則爲缺乏發展事業的機會（53％）、薪酬太低（45％）以及缺乏肯定或獎勵（38％）。