自公共服務帶頭積極重新雇用年長公務員以來，年滿65歲的公務員過去六年多倍增，截至去年底已有近3000名，與2010年時的534人相比，增加超過四倍。
這個數目大約占14萬5000名公務員的2％，而有鑒于人口老齡化等趨勢，這個比率往後預計仍會上升。
公共服務署答複《聯合早報》詢問時提供的最新數據顯示，截至去年12月31日，公共服務作爲新加坡最大雇主之一，共聘有2901名年滿65歲的公務員，遠超2010年時的500多人。
另外，從2011年7月1日至去年底，每10名到了62歲並想繼續工作的年長公務員中，有多達九名獲重新雇用，重新受雇率維持穩定。公共服務去年共重新雇用約1300名年滿62歲的退休公務員。
法定的重新雇傭年齡頂限今年7月1日起將從65歲調高至67歲，屆時除了公共服務，所有雇主都有義務爲符合資格的本地年長員工，提供重新受雇到67歲的選擇。
公共服務對重新雇用年長公務員沒有設定目標，但它自2015年1月1日以來，就率先正式重新雇用符合條件的公務員，直至他們滿67歲。這意味著公共服務領域的員工，過去兩年多已有機會在年滿65歲後，繼續留在工作崗位。
根據之前報道，約800名在2015年滿65歲的公務員，有機會以原本的工資和福利等，留在原來的工作崗位上。
在這之前，重新雇用滿65歲公務員的公共機構都以志願性質進行，包括公用事業局和新加坡旅遊局。
在烏敏島新加坡外展訓練中心（Outward Bound School）擔任産業管理經理的葉進華（63歲）是獲公共服務重新雇用的公務員之一。每天因工作往返外島的他喜歡大自然，也非常珍惜能繼續與年輕學員和訓練員交流的機會。
葉進華目前是以每年續約的方式獲重新受雇。與過去一些重新受雇的年長公務員必須接受減薪不同，他的工資和福利等就業條件在重新受雇後都沒有太大變化。
盡管每天的工作包括許多“體力活”，如檢查占地10.8公頃的外展訓練中心各個訓練設施，做實地勘察，以及確保營地安全，他覺得自己身體硬朗，“年齡不是問題”。
葉進華1975年加入公共服務，1986年開始在外展訓練中心擔任訓練員，至少10年的訓練員生涯加深他對訓練中心運作的了解。
他說：“最重要的是，我的心還是年輕的。我希望把多年的經驗與所學傳授給年輕一代訓練員。”