考慮到中小企業在照顧員工福利方面面對局限，無法像大公司一樣爲雇員提供優厚配套，全國職工總會下來將重點幫助中小企業突破這些瓶頸，包括開放讓企業旗下的30萬名員工加入一項新會員計劃，透過職總網絡給他們更多保障。
除此之外，在職總U中小企業協作平台（U SME）的安排下，中小企業中層管理人員今後也有機會到職總恒習中心（NTUC Learning Hub）修讀與服務革新和人力資源管理相關的課程，並獲得政府高額津貼。
70小時的課程學費原爲7000元，但在津貼後，企業只需爲每名員工支付約300元。
U SME昨天宣布一系列面向中小企業的新措施，其中正式推出職總俱樂部企業會員計劃（NTUC Club Corporate Membership Scheme）。目前已與U SME簽署合作備忘錄的企業與行業公會有約100家，涵蓋1萬3000家中小企業，而新會員計劃將開放讓這些企業所聘雇的30萬名員工加入。
若加入計劃，雇主每個月必須爲每名員工支付10元會費，等于一年120元，而員工能享有幾乎與職總俱樂部會員相等的保障與優惠，例如高達3萬元集體保險。另外，新計劃會員與參與雇主也能參加一系列職總活動與培訓計劃。
職總秘書長陳振聲昨午與35名中小企業領導人舉辦閉門對話會，並在兩小時對話結束後接受訪問。他指出，中小企業若透過職總網絡爲員工提供福利其實“更便宜更好”，因此要說服企業加入計劃應該不難。
他也說：“職總以往的運作方式是透過職工運動的推廣幫助工友，但我們發現本地其實有七成工人在中小企業服務，只用舊有模式並不恰當。我們必須透過U SME等其它途徑，更好地照顧所有工友。”
環保包裝方案供應商綠源（Greenpac）將爲它所聘雇的40名員工支付會費。公司總裁鍾淑娴指出，公司目前有爲員工提供保險保障，但加入職總新計劃表示公司能以低額成本擴大給員工的福利，包括讓員工使用職總俱樂部在白沙樂怡度假村的休閑設施等。
她說：“這是一般中小企業無法提供的，能幫助我們留住與吸引更多人才。我相信員工會非常歡迎這一系列措施。”
U SME下來也將舉行一系列圓桌討論會，提供平台讓中小企業分享心得，建立同業互助精神。