本地高市值公司的十大“打工皇帝”，去年每人的平均年薪爲677萬元，比前年平均年薪768萬元少了12％。
本地高市值公司的十大“打工皇帝”排名出爐，由于七人去年減薪，導致總薪酬下跌至6769萬元，每人平均年薪爲677萬元，比前年的平均768萬元少了12％。
本報對截至本周四（12日）已發布的新加坡海峽時報指數成份股公司2016財年年報進行統計，薪酬最高的十名上市公司掌舵人的個人薪酬介于401萬元和844萬元。
星展總裁高博德蟬聯冠軍
星展集團（DBS）總裁高博德（Piyush Gupta）蟬聯冠軍，他去年減薪23％，但仍然以844萬元的薪酬領先。
城市發展（CDL）執行主席郭令明和大華銀行（UOB）行長黃一宗分別排名第二和第三，兩人分別減薪13％和9％至843萬元和842萬元。
上次排名第二的華僑銀行（OCBC）行政總裁錢乃骥這次跌出三甲，以838萬元屈居第四。他的花紅和來自持股計劃（share plan）的薪酬減少23％，以致整體薪金配套少了20％。
以上四名掌舵人的薪酬減少，是因爲四家公司2016財年的淨利下跌約2％至16％。
雲頂新加坡主席林國泰排名從第四跌至第五，雖然公司去年取得3億8000萬元的淨利，比前一年多一倍，但他仍減薪19％至750萬元至775萬元。
海事與油氣業繼續受到低油價的沖擊，吉寶企業（Keppel Corp）淨利同比猛跌49％，總裁盧振華的薪酬也隨之下滑12％至595萬元。
也有人的薪酬不減反增，勝科工業（Sembcorp Industries）的業務雖然同樣陷入困境，公司淨利下降28％，但公司總裁鄧健輝的薪酬卻上調至524萬元，比前年多了18％。
對于“淨利下跌，總裁減薪”的做法，新加坡國立大學商學院副教授、企業治理專家麥潤田接受《聯合早報》訪問時說：“總裁減薪不一定是淨利減少導致的，因爲星展集團和華僑銀行總裁的薪酬減幅比淨利跌幅還大。減薪是因爲這些總裁去年在平衡計分卡的得分較低。”
上市公司總裁或執行主席的薪酬主要包括固定薪水、花紅、持股計劃以及公司提供的轎車、司機等福利。總裁的花紅若出現變動，整個薪金配套就會受影響。
他認爲，薪酬與表現挂鈎是很好的做法，但不宜過于注重在個人表現，因爲這方面的衡量標准不夠客觀。
在30家海指成份股公司當中，有一部分公司如新加坡航空公司（SIA）、新電信（Singtel）和普洛斯（Global Logistic Properties）因爲財年在3月結束，因此最新年報未出爐。
若根據上一個財年的年報，普洛斯總裁梅志明相信是海指成份股公司當中薪酬最高的打工皇帝，薪金配套爲942萬美元（約1322萬新元）。