黃偉曼 報道
在經濟轉型過程中，一些行業在重組方面正面對比其他領域更嚴峻的挑戰。李顯龍總理最近在與工會領袖對話時，對下來在持續推動轉型的過程中，可能有更多員工的生計受影響表達擔憂。
他呼籲勞資雙方采取措施，幫助失業員工盡快找到新工作，並加大政府援助措施宣傳的力度。
配合勞動節，李總理在4月18日與八名代表各行業的工會領袖，針對工人的就業前景及不同行業的展望進行對話。約20分鍾的視頻昨午上載到總理公署的YouTube頻道上。
李總理在對話中積極向工會領袖了解行業現狀。例如，當得知酒店業目前客房入住率維持在80％高水平，但由于利潤還是縮水，員工所獲花紅不比以前優厚時，他特別關心工人是否對前景感到樂觀，以及如何應對。
不少工會領袖在向總理彙報各行業的情況時，描述了一個多元與複雜的景觀。
以石油業來說，石油業工友聯合會助理秘書長何香凝就告訴李總理，一些廠商已遷出本地，但像德國特種化學品巨擘贏創工業集團（Evonik）同時也在本地投資設廠，爲該行業創造約150個工程師崗位。
針對岸外與海事業，李總理則形容說，一些員工可能這時還會繼續領多達12個月的花紅，但對另一批員工來說，行情則沒有那麽好，可能連花紅都會失去。
岸外與海事業
今年首季裁退至少200員工
造船與海事工程雇員聯合會執行秘書馬長發同意總理的說法，表示如今岸外與海事業的處境十分艱難。他指出，過去兩年，有工會代表的公司已裁退約1500名員工，另有460名年滿65歲的員工也沒獲得重新受雇的機會；單是今年首三個月，這些公司已裁退約200名員工，下來可能還會有數百人失去工作。
對此，李總理說：“我們必須把重點放在幫助這些失業員工尋找新工作上。這是可能辦到的，因爲在其他領域我們仍在聘請工程師，還有一些行業也需要擁有這些技能的員工。”