盡管以美元計價的薪酬成本已跌至五年來的低點,但外國企業對派駐本地的中層經理所提供的薪金和福利配套,仍是亞太區最優渥之一。
根據人力資源顧問公司ECA國際(ECA International)日前發布的最新調查,我國典型外派人員薪金配套目前是31萬6600新元(23萬5500美元)。
ECA國際亞洲區域總監關禮廉指出,新加坡外國企業外派人員所提供的薪金及福利配套成本,都位居亞太的前三名。
他表示,若把稅務計算在內,我國在亞太區外派人員薪酬配套最昂貴城市中排第九位。這是因爲我國是全世界個人所得稅務最低的地點之一。這確保新加坡仍是外國企業外派人員到本區域,涉及成本較低的地點之一。
另一方面,香港外國企業對派駐當地的中層經理,所提供的典型薪金配套價值是35萬6800新元,總成本(包括稅務在內)排在本區域第四位。
調查顯示,過去五年,派駐我國和香港的中層經理的薪酬配套成本的差距擴大。以美元計價,我國外派人員配套的總成本在這段時期下滑6%,香港則因爲港幣相對強勁使得有關成本只下滑2%。
福利是配套中最昂貴部分
關禮廉指出,一般來說,本地外派人員配套最昂貴的部分是福利,昂貴程度通常甚至高于他們的淨實得薪金(net take-home pay)。
以新幣計價,外派人員的薪金持續上揚,達到調查開始以來的最高水平,但福利方面則顯著下滑。
他說:“雖然國際學校學費增加,但由于外派人員以美元計價的住房租金下跌,整體福利配套成本五年來因此也減少10%。”