盡管以美元計價的薪酬成本已跌至五年來的低點，但外國企業對派駐本地的中層經理所提供的薪金和福利配套，仍是亞太區最優渥之一。
根據人力資源顧問公司ECA國際（ECA International）日前發布的最新調查，我國典型外派人員薪金配套目前是31萬6600新元（23萬5500美元）。
ECA國際亞洲區域總監關禮廉指出，新加坡外國企業外派人員所提供的薪金及福利配套成本，都位居亞太的前三名。
他表示，若把稅務計算在內，我國在亞太區外派人員薪酬配套最昂貴城市中排第九位。這是因爲我國是全世界個人所得稅務最低的地點之一。這確保新加坡仍是外國企業外派人員到本區域，涉及成本較低的地點之一。
另一方面，香港外國企業對派駐當地的中層經理，所提供的典型薪金配套價值是35萬6800新元，總成本（包括稅務在內）排在本區域第四位。
調查顯示，過去五年，派駐我國和香港的中層經理的薪酬配套成本的差距擴大。以美元計價，我國外派人員配套的總成本在這段時期下滑6％，香港則因爲港幣相對強勁使得有關成本只下滑2％。
福利是配套中最昂貴部分
關禮廉指出，一般來說，本地外派人員配套最昂貴的部分是福利，昂貴程度通常甚至高于他們的淨實得薪金（net take-home pay）。
以新幣計價，外派人員的薪金持續上揚，達到調查開始以來的最高水平，但福利方面則顯著下滑。
他說：“雖然國際學校學費增加，但由于外派人員以美元計價的住房租金下跌，整體福利配套成本五年來因此也減少10％。”