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富士康是蘋果手機最大的代工廠，中國又是富士康代工蘋果手機的主戰場，將近90%的蘋果手機産量由富士康在中國的車間生産。由于新型肺炎的原因導致，富士康雖然提出了按時複工的計劃，但是卻陷入了用人荒（富士康屬于流水線式作業，工人相對較爲密集）。這不僅會影響即將上市蘋果iPhone 9的産能，蘋果iPhone 11也將面臨庫存不足的尴尬境遇。
爲了能夠短期內招聘到生産工人，富士康不得已推出了3000元招工的激勵政策。此舉是否能夠緩解富士康的用工荒呢？我們一起來看看。
從地區上來看，鄭州工廠同樣面臨著兩方面的選擇，一個是從當地進行招聘，一個是從非鄭州地區進行招聘。無疑第一種選擇更加適合，人員來了培訓之後即刻便可上崗，無需進行任何的隔離觀察，但是鄭州本地並不一定能夠滿足富士康的大量需求。非本地招聘，富士康已經明確指出不招聘河南信陽、南陽、駐馬店等河南省疫情較重外省人員，並且無論是外地返崗還是新招聘的員工將會進行7天的隔離觀察。
按照富士康的計劃來看，預計2月底實現50%的産能恢複，3月底實現80%的産能恢複。從當前的實際情況來看，並不樂觀。
關于富士康每人3000激勵獎金的政策，您覺得短期內會招聘到足夠的人手嗎？歡迎大家留言討論，喜歡的點點關注。