萬事通說
人力部真的很嚴格。
新加坡人力部再次“重拳出擊”！
最近幾天，人力部將陸續發出通告給新加坡本地的商會和雇主，提醒他們不要濫用醫療。如果有雇主被查出濫用醫療，將可能會取消其申請工作證件的資格！
那麽，怎樣的行爲算是濫用醫療呢？
不能送健康的員工篩查新冠肺炎
人力部說，他們收到了醫院的反饋，有的新加坡雇主把自己的員工送去醫院檢查是否感染了新冠肺炎。
但這樣的行爲卻給醫院增添了額外的“負擔”。所以人力部發出了通告：商會和雇主如果把健康的員工送到醫院去檢測有沒有感染新冠肺炎的話，可能會取消他們申請工作證件的資格！
因爲非常時期，雇主這樣不負責任的行爲會影響醫療資源。在目前的疫情下，新加坡需要確保有足夠的醫療設施和資源去照顧身體不適的病人。
有雇主告訴萬事通，他們公司已經收到了人力部發來的郵件，提示“不要浪費醫療資源”。
在郵件裏，人力部明確地說明了對雇主的幾點提示，並說明不能把身體健康的人送去檢測是否感染了新冠肺炎。人力部的提示內容
在郵件裏，人力部首先說明了新加坡醫院目前不會對身體健康的人進行新冠肺炎的檢測。醫療設施和資源要先集中于需要醫療治療的身體不適的個人。
人力部外勞管理署署長張慶興表示：“除非是緊急醫療情況，雇主不應送員工到醫院。”如果員工感到身體不適，應該先去全科醫生處求醫，然後由全科醫生判斷是不是要送去醫院。
同時人力部強調，雇主應該每天爲員工測量兩次體溫，多注意員工的健康情況，提醒員工多注意自己的身體並且勤洗手。
張慶興強調：“新加坡的醫院很努力並積極應對所有緊急醫療情況。希望在新加坡的雇主也負起社會責任，遇到緊急情況才送員工入院，不然真正需要立即治療的人將無法得到應有的照顧。”
如果有不負責任的雇主濫用資料資源，將可能失去申請工作證件的資格！有員工確診也不必清空整棟樓
除此之外，人力部還建議，雇主不需要因爲有員工確診，就疏散整個建築或者整層樓的人。只要確診的病患沒有長時間的使用這些空間，那只需要清空、消毒並封鎖確診員工辦公的角落足以。
人力部也籲請雇主盡力配合，協助衛生部追蹤與病患有接觸者，以便當局決定哪些人需接受隔離。人力部將隨機突擊檢查居家隔離的人
實際上，隨著疫情的在新加坡的蔓延，人力部已經調整過幾次策略。從昨天（2月19日）起，舉家隔離（LOA）的人也不允許外出。
此前人力部就有做過調整，表示會隨機突擊檢查隔離的人，其中明確說明了三點。
1.從現在開始人力部會對從中國返回新加坡的外籍員工，進行強制性的監察。
2.收到此信息的都是正在履行缺席假的人，這也說明了人力部是可以查到具體的信息的。同時，所有收到信息的人都需要在1個小時內報備自己的當前位置。
3.人力部也再次強調，缺席假期間，不可以去公司，最好也不要外出。如果被人力部抽查到違反規定，將會被吊銷工作准證並永久禁止在新加坡工作。
有的人存著僥幸心理，覺得自己不會被“抓”到。對這些人，新加坡政府果斷出手！已有6個持工作准證的人士未按照政府規定隔離，最終吊銷准證，還被遣返回國！
疫情當前，除了雇主，作爲普通人我們也應當對自己和他人負責，共同抵抗新冠肺炎，讓這陰霾能早日過去！
新型冠狀病毒感染最新疫情
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