陳振泉透露，自加強版津貼去年7月推出至今，共有200多家企業申請津貼，預料惠及近4000名年長員工。當中，95％的重新設計工作項目與科技有關，包括把重複性高又需要大量體力的工作自動化。
美國俱樂部有四成員工屬于40歲或以上的熟齡員工。隨著本地勞動人口老齡化，俱樂部管理層早在五年前就意識到有必要重新設計工作流程，利用科技幫助年長員工維持生産力。
如今，美國俱樂部在日常運作的各方面都由機器代勞重複性高又需要大量體力的工作，取得事半功倍的效果。
美國俱樂部：投資科技以簡化工作流程
例如，俱樂部三年前投資一台3000元的玻璃杯擦拭機，員工只需倒反拿著杯子，把杯子套在自動旋轉的抹布上，便可在幾秒鍾內把杯子擦幹，比起靠人工擦拭玻璃杯的做法更省時省力。
美國俱樂部人力資源高級主管陳莉莉昨天接受《聯合早報》訪問時說：“隨著勞動人口老齡化，要簡化工作流程，就很難不投資在科技上。”
她指出，讓科技代勞的好處是，無論員工是年輕還是年長，都可以在同樣的時間內應付同樣的工作量。
陳莉莉說：“有了這些機器的幫忙，年長員工也可以做同樣多的工作，就像年輕員工一樣。我們不需要說，某種工作只能由年輕員工來做。”
爲了鼓勵雇主打造適合50歲或以上員工的工作環境，政府去年7月加強優化職場計劃（WorkPro）下的“重新設計工作津貼”（Job Redesign Grant），把津貼頂限調高至30萬元，比原本的15萬元高一倍。
總理公署、外交部兼人力部政務部長陳振泉昨天訪問美國俱樂部，觀察俱樂部如何改善工作流程後致詞時透露，自加強版津貼推出至今，共有200多家企業申請津貼，預料惠及近4000名年長員工。
根據人力部資料，95％的重新設計工作項目與科技有關，包括使用先進軟件、機器與系統，把重複性高又需要大量體力的工作自動化。
陳莉莉說，美國俱樂部申請過其他政府津貼，但還未申請“重新設計工作津貼”，接下來會探討如何善用這項津貼，繼續改善工作流程。
法定的重新雇傭年齡頂限下月1日起將從65歲調高至67歲，屆時除了公共服務，所有雇主都有義務爲符合資格的本地年長員工，提供重新受雇至67歲的選擇。
陳振泉說：“我們必需確保工作環境適合年長者，讓年長員工維持生産力，進而幫助企業維持競爭力。”
除了利用科技，美國俱樂部也讓資深員工兼任導師，把手藝傳授給資淺的員工。
在俱樂部工作已經45年的執行副主廚俞自山（69歲）受訪時說：“上司信任我們，給我們發揮的空間，同事之間相處融洽，大家在一起工作會比較開心。”