即日起，勞工總監將實行經改善的漸進式薪金模式，加強清潔工人的工資。
本地清潔工人在未來六年裏，基本月入每年獲得一定幅度的加薪，無須再擔心更換雇主後，之前所獲得的工資增長歸零或削減。
此外，從2020年起，清潔工人每年將獲得相等于兩周薪水的常年花紅。
根據人力部日前發布的文告，凡是從今年7月1日起生效的服務合約，都必須按照勞資政清潔工友事務小組報告中的指導原則，爲清潔工人實行改善後的漸進式薪金模式。
在這之前生效的現有服務合約，清潔公司實行改善後漸進式薪金模式的截止日期則爲明年7月1日。
文告也說，欲申請執照的清潔公司必須確保所提呈的漸進式薪金計劃符合上述指導原則。
清潔公司必須按照漸進式薪金計劃支付清潔工人薪水，並且給清潔工人發出工資單，列明基本工資與其他付費。
目前，許多清潔工人受聘于清潔服務承包商，一旦原有合同約滿，改由別的公司承包，工人要留在同一地點工作，就得轉到新公司旗下。
這意味著他們的工資將回落到最低水平，之前累積的加薪或無故歸零。
爲正視與避免問題重複發生，勞資政清潔工友事務小組去年向政府提出多項建議，改善當時已在推行的漸進式薪金模式。
這包括強制雇主給清潔工人加薪與分派花紅，進一步提升該行業的整體福利與前景，預計惠及受聘于1200多家公司的4萬多名清潔工人。