數據來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
去年12月底，波音董事會主席、總裁、CEO米倫伯格宣布辭去全部職位；12月初拉裏·佩琦和謝爾蓋•布林辭去谷歌母公司Alphabet CEO一職；
11月份，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克因“與員工産生雙方自願的感情關系（consensual relationship）”違反公司相關規定而被公司開除；
10月底，爲耐克效力40年之久的CEO帕克將于2020年1月離職；
9月底，WeWork聯合創始人及CEO諾伊曼辭去CEO一職。
…… 這樣的新聞屢見不鮮，每個月幾乎都有我們耳熟能詳的CEO離職。
面對紛紛出走的CEO，我們不禁想問，他們離職的背後究竟有怎樣的原因？
數據來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
離職的原因有哪些？
583人離職（Step down），但仍繼續擔任重要職位，如其他C級別職位、董事會成員或公司主席等。395人退休、154人被挖角、138人請辭…
CEO們的職業壽命縮短了！
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背後原因
看過數據，我們再來看看實際案例。有些CEO爲繼任者留下一個健康運轉的公司，有些CEO剩下的卻是一地雞毛。
功成身退
可以說在企業發展的過程中，首席執行官這一職位就相當于戰場上的軍師一樣，當”軍師“制定出正確的戰略後，企業獲得了”戰爭“的勝利，打下了堅實的江山，作爲“開國元勳”，部分CEO就會選擇功成身退，將企業的未來發展放心的交付給其他人。
例如Alphabet的拉裏·佩琦和謝爾蓋·布林分別卸任首席執行官和公司總裁的職位，自谷歌創立已經有21年，按照人類的年齡來算，21歲意味著成年了，作爲創始人之一選擇功成身退也是給谷歌更多成長的空間，就像拉裏在社交平台上所表示的：
“當我們認爲有更好的方式來管理公司時，我們從來都不是那種不願離開管理崗位的人，Alphabet和谷歌不再需要兩位首席執行官和一位總裁”。
GoDaddy CEO Scott Wagner 圖片來源：GoDaddy
犯錯抹黑
如今CEO個人形象與企業形象之間的關系越來越緊密，CEO就是企業的代言人。
當企業高管引發醜聞或作出不當行爲時，董事會和股東面對不利新聞終將會失去耐心，最終選擇解雇CEO。
正如芝加哥大學布斯商學院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會開始意識到不良行爲並非沒有後果。實際上，代價可能非常高，特別是這種行爲出現在高層的時候。如果你花了數百萬請這個人來領導公司，那麽自然是希望他成爲真正的領導者。”
如爲麥當勞辛苦賣命16年的前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克2019年因與同公司某位職員發展戀愛關系而違法公司相關規定遭到解雇。
波音CEO Dennis Muilenburg 圖片來源：finance.yahoo.com
業績不佳
作爲企業的高管，企業的整體財政收入狀況和企業價值就是高管的硬性KPI，而當企業表現不佳高管有著不可推卸的責任。
例如2019年9月辭去WeWork聯合創始人及CEO諾伊曼辭去CEO一職。此前由于WeWork IPO失敗導致估值暴跌，大股東軟銀董事長孫正義帶頭撤銷了諾伊曼的CEO職位。
今年離職的IBM CEO Ginni Rometty，是美國知名的女性企業家，也是IBM的當家花旦。
2012年就任後，一直苦苦尋找刺激業績增長的方法。但在IBM轉型主攻雲計算、大數據、人工智能等新業務後，Rometty女士始終未能實現新業務表現超過老業務的目標，在股市大盤向好的情況下，IBM股價一路下跌。
eBay CEO Devin Wenig 圖片來源：Getty Images
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爲什麽是2019
其實上述提到的離職原因並不是現在才出現，而是一直都存在的，我們不經會産生這樣的疑問：
既然導致高管離職的原因一直存在，那麽如此大規模的企業高管離職爲什麽會集中在2019年爆發呢？
1. 當前的經濟環境下，股東/市場容忍度下降
2019年，中美雙方開展局勢緊張的貿易戰，彼此對進口商品關稅的調整，英國脫歐而産生的相關的不穩定性的持續存在。從整體上看，各國之間貿易往來出現博弈，貿易壁壘不斷增加。
2019全球經濟環境下，企業受到了更多壓力發展壓力，實現持續性盈利成爲一個很高指標，兜售概念撐起股價/撐起估值的套路行不通了，因而大家也對高管的能力和道德品質提出了更高要求。
展望2020年，全球經濟發展前景依然充滿不確定性，中美之間的貿易戰雖然暫時有所緩和，英國最終完成脫歐，但是2020年伊始，全球新型冠狀病毒肺炎的傳播將會對全球貿易往來的影響勢必是不可避免的。
董事會或企業股東原來對于員工的很多行爲采取睜一只眼閉一只眼的寬容態度，而現在市場和時間已不容股東們手下留情。