蘇文琪 報道
保安業理事會昨天正式成立，重點應對行業的一些棘手問題，如制定采購標准，以改變外包保安服務者的心態，進而提高效益並改善保安業的專業形象。
保安業理事會（Security Industry Council）由合格保安代理協會（Association of Certified Security Agencies）、新加坡保安協會（Security Association of Singapore）和保安雇員聯合會聯手成立，三方代表昨天在全國職工總會秘書長陳振聲的見證下簽署諒解備忘錄。
在場保安業者表示，行業目前面對的挑戰不少源自外包服務者，後者可能從成本角度出發，忽視建築的實際保安需求，或不願以科技取代人力。
隨著理事會的成立，外包服務者這個重要的利益相關者，將與保安業者一起推動行業的進步。
本地保安業者目前爲超過1萬5000棟建築提供服務，工業建築占近一半，住宅約四分之一，其余爲公共和商業建築。
住宅的保安服務外包者主要爲私人公寓的管理委員會（MCST）。保安雇員聯合會執行秘書陳秉禾說，與其他建築相比，住宅的類型非常零散，對保安事務的了解程度也不盡相同，因此是加強宣導工作的主要對象。
我國有約4萬2000名在職保安人員。陳秉禾相信，所有住宅若采納科技和其他減少保安人員人數的措施，將能有效解決人力短缺問題。
爲協助外包保安服務者，新成立的理事會計劃制定一套通用標准，規定外包者在指定保安人手和設備前，按照檢查列表評估建築的保安需求。
合格保安代理協會會長維納（Robert Wiener）認爲，外包者應至少提早半年開始外包程序，以確保雙方有足夠時間完成風險評估和制定保安措施。
也是總理公署部長的陳振聲受訪時說，最理想的做法其實是在建築初步設計過程中就考慮保安需求，並將科技和人力視爲一個綜合的整體來投資，可是現實並非如此，建築往往因沒有經過良好的設計，導致它需要更多保安人員站崗。
他說：“理事會的任務將是引導保安服務外包者、供應方，以及建築設計師同心協力，推高生産力，從而取得更佳的保安效果，並給保安人員創造更好的職業發展和薪金待遇。”
保安業從去年9月1日起采納漸進式薪金模式，聘用保安人員的成本已有所增加。
維納說，采購者應意識到保安人員不再是廉價勞力，而應按實際需求好好規劃保安措施。“改變心態不容易，但我希望在未來三年內，問題能得到改善。”
保安協會會長約舒亞（Raj Joshua Thomas）則說：“我們也要明確定義保安人員的職責，保安人員不能充當散工以彌補可能增加的開支。”
保安業者表示，行業目前面對的挑戰不少源自外包服務者，後者可能從成本角度出發，忽視建築的實際保安需求，或不願以科技取代人力。隨著理事會的成立，外包服務者這個重要的利益相關者，將與保安業者一起推動行業的進步。