藍雲舟 報道
勞資政夥伴計劃推出的勞資政標准，將鼓勵更多雇主采取與時俱進的雇傭安排，幫助包括家長在內的重返職場專業人士。
這些勞資政標准（Tripartite Standards）將有助求職者辨別出能爲他們提供更多支持的雇主。這不一定只包括爲家長提供靈活工作安排的雇主，也包含那些爲需照顧家長者提供支持的雇主。此外，政府也考慮支持實行分擔工作制（job-sharing）的企業。
總理公署部長兼外交部和人力部第二部長楊莉明昨天在面簿上貼文，透露這個消息。她說，許多家長在家照顧孩子多年後，希望重返職場，但需要雇主的支持和理解。
重返職場者希望
雇主給予提升機會
楊莉明前天參與一場焦點小組討論會，了解重返職場人士的想法後，重申這個結論。她指出，小組看法也與本月剛公布的2016年結婚與生育調查結果相符。
楊莉明說，在家看顧孩子的家長大多在孩子長大後都有意重返職場。他們當中有些是專業人士，但在家看顧孩子多時後，技能必須提升，並希望雇主能給他們機會。
楊莉明也說，重返職場者無論男女，都希望雇主能提供某種靈活的工作安排。
勞資政標准是人力部長林瑞生今年3月在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時所宣布的措施，這一系列標准將由勞資政夥伴共同推出，目的是加強各方促進公平以及良好雇傭與工作環境的機制。首系列標准將在年底前推出。
林瑞生今年上半年在國會不止一次承諾支持全國職工總會推出的“重返職場計劃”（Returnship Programme）。該計劃將幫助專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）等崗位的家長重返職場。雇主如果雇傭重返職場的專業人士，在一定時間內能獲得薪金援助，這將幫助他們承受風險。
楊莉明說，她今年5月受委爲人力部第二部長後積極支持職總爲重返職場者推出的計劃，因爲“這對從家中重返職場的PMET及他們的潛在雇主都有益”。她也相信，職總將幫助那些需要接受培訓更新技能的專業人士。