專訪中華總商會●新任會長黃山忠
謝燕燕 報道 [email protected]
中華總商會新任會長黃山忠表示，新一屆董事會增設了青年商務委員會，希望借此讓青年企業家盡早接觸總商會，了解和認識總商會的文化精神，同時期盼他們引進新想法，爲總商會注入新活力。
中華總商會新任會長黃山忠堅信文化底蘊越深厚紮實，面對外來沖擊時越不會迷失方向。他所領導的新一屆董事會因此認爲重視文化傳承，弘揚華商精神是奠定總商會持續發展的基石。
爲了延續這一優良傳統，總商會新一屆董事會增設了青年商務委員會，以“商”爲主，讓成功的年輕企業家帶頭，鼓勵更多年輕商人以身作則，弘揚和傳承華商精神。
黃山忠最近受訪時說，這是總商會領導層的重大改革，凸顯商會在推動工商業發展，邁向國際化的同時，更重視繼承傳統，擔當起社會角色。
他希望通過新成立的青年商務委員會，廣招青年企業家，包括從事新興行業的企業家，讓他們盡早接觸總商會，了解和認識總商會的文化精神，同時期盼他們引進新想法，爲總商會注入新活力。
青年商務委員會由城市發展有限公司的副首席執行官郭益智擔任主席，副主席是星綸控股有限公司總裁李堅輝和張金泰發展私人有限公司董事經理張群發，包括主席副主席在內，委員會共有30名成員。
據了解，青年商務委員會的活動分成四大類——智慧分享、益智學習、交流聯誼和守正出新。
具體活動包括邀請卓越人士分享經驗，協助青年華商拓展視野與企業格局，主辦學習工作坊或到國外向成功企業取經，儲備知識能量以提高能力素養，協助會員拓展人脈和商業網絡，也希望引起年輕商人對總商會的關注並吸引他們加入，最終爲回饋社會盡一分力。
黃山忠受訪時指出，今年是總商會成立111周年，百多年來經商大環境一再改變，但總商會的宗旨和使命從來沒改變，變的只是完成使命的方法。他解釋說，不同時代，不同環境，總商會開展會務的方式會調整，但貫穿組織核心的始終是華商精神，即取之社會，用之社會的價值觀。
新一屆董事會已定下三大工作目標，首先是結合商團力量進行行業提升和轉型，第二是協助企業數碼化和國際化，第三便是加強商會和企業傳承，發揚華商精神。
誠信 效忠 回饋
華商精神三大精髓
在闡明華商精神的內涵時，黃山忠認爲其三大精髓是“誠信”“效忠”和“回饋”。“誠信”是中華傳統文化最珍貴的美德，維系著國家、企業和個人的信譽，更是決定國家興亡，企業長遠發展的關鍵。
黃山忠說：“有了誠信，別人才願意與我們合作。新加坡正是因爲誠信才能在國際舞台上占一席之地。”
總商會是華商和政府之間的交流平台，扮演著上情下達，下情上傳的角色。在“效忠”問題上，總商會積極支持政府的各項政策，包括國防和國民服役制度，認定這是國家穩定發展，繁榮昌盛的基石。
黃山忠舉例說，新加坡1965年獨立時，總商會曾爲新加坡的防衛計劃籌募了140萬元。1967年實施國民服役時，總商會爲入伍青年制作了一枚有總商會名號和“盡忠報國”的徽章。總商會還在1968年召開全國注冊商團籌募國防基金大會，籌獲123萬元。
至于“回饋”社會，這更是總商會百多年來秉承的社會責任。黃山忠說：“我們積極投入社會和教育事業，包括資助貧寒學生，扶助弱勢群體等。身爲百年商會、世紀商團，總商會一直與時並進，不忘初心，時刻牢記我們所肩負的社會責任和角色。”
他說，從第一屆董事會到今天的第59屆董事會，總商會之所以能帶領華商與新加坡並肩走過風雨歲月，是因爲總商會不只是以推動社會經濟發展爲己任，還堅持帶領企業提高文化素養和道德規範，履行商人的社會責任。
“重回”裕廊鎮大會堂上班
黃山忠1976年在英國學了土木工程歸來時，第一份工作就是加入裕廊鎮管理局擔任土木工程師。他當時上班的地點正是裕廊鎮大會堂（Jurong Town Hall）。他在那裏工作三年，1979年離開裕廊鎮管理局加入家族企業。
38年後，裕廊鎮大會堂變成了商團中心。當中華總商會和10多個商團組織率先搬進這座國家古迹時，黃山忠剛巧在這時被推選爲總商會第59屆董事會會長。就這樣，他以新的身份，回到最初上班的地點。這期間，裕廊鎮大會堂也從一個發展新鎮的指揮樞紐變成了國家古迹。
黃山忠笑說自己和裕廊鎮大會堂還真的有著特殊緣分。他當年負責裕廊東基礎建設的土木工程部分，具體項目包括填土、造路等，那時天天進出裕廊鎮大會堂，沒想到多年以後卻是以本地最悠久商團組織之一的會長身份，常常進出這棟國家古迹。