1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)
2、您的工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)
3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，您可以讓單位舉證您確實領取了工資;
4、證人證言;(如：同事或者是其他相關知情人員的證言)
5、其他一切可以證明單位沒有發您工資的證據材料。
二、相關法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，並責令改正。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行爲，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規定時間內支付工資，但也不能認定爲單位無故拖欠工資。如，在因爲一些自然災害的情況下，導致單位無法正常支付工資報酬。