陳婧 報道
星展集團（DBS）五年內投資2000萬元，協助集團在本地的1萬名員工掌握數碼銀行技能。
集團昨天宣布，接下來會推出網上學習課程，也將繼續舉辦編程馬拉松比賽（hackathon），並爲員工提供獎學金和學習津貼，鼓勵他們學習數碼技能。
集團近來推出名爲“DBS Horizon”的網絡學習管理系統，並爲員工量身訂造一套數碼轉型課程，幫助他們了解新時代的數碼商業模式，以及如何采用科技推廣業務等。員工可以在系統內搜索自己感興趣的課程，系統也運用人工智能，爲員工推薦適合的課程內容。
星展集團去年推出SkillsFlex計劃，給予高級助理級別或以下的員工每人500元學習津貼。今年已有超過1300名員工利用這筆津貼報讀技能提升課程。在此基礎上，集團又推出獎學金計劃，爲符合條件的技術和營運部門員工提供1000元獎學金，鼓勵他們學習數據分析、設計思維和自動化等技能。
集團技術與營運部助理副總裁林時良在獎學金資助下報讀設計思維課程，並在學成後和60多名同事分享相關知識。他說：“分享知識有助于加深我對課題的了解，並鼓勵我不斷反思所學知識，以及如何繼續自我提升。”
此外，集團也爲員工提供帶薪創業假期，並舉辦設計工作坊和編程馬拉松。集團去年也正式啓用創新中心DBS Asia X，爲員工的創新項目提供場地與設備支持。
華僑與大華也通過多項計劃
助員工爲數碼經濟做好准備
星展銀行人力資源部董事總經理李映虹說，隨著金融領域的發展，這一領域的工作需求也會發生改變。集團將通過創新和浸入式培訓課程，幫助員工適應並接受數碼轉型。
“一支靈活和創新的勞動隊伍，能夠幫助新加坡實現智慧國願景。我們也大力投資培養新一代的數碼銀行從業員，爲我國打造強大的人才庫。”
另外兩家本地銀行也通過多項計劃，幫助員工爲數碼經濟做好准備。華僑銀行（OCBC）受詢時說，集團去年推出總值近50萬元的“華僑銀行未來預備計劃”，爲非執行級員工提供500元技能創前程津貼。集團也通過“數碼金融科技領袖計劃”，讓員工有機會參與金融科技相關的培訓、工作坊和講座。
大華銀行（UOB）去年也舉辦“2020點子競賽”，讓員工針對銀行如何通過運用科技改善客戶體驗提出建議，共吸引600名員工參與。集團還把在加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme）下獲得的政府津貼用于資助員工報讀技能提升課程。